结论：仲裁失效不予受理并不必然导致无法补缴社保，但需分情况处理劳动关系确认问题。以下是具体分析：

1. 仲裁失效≠劳动关系无法确认，可通过其他途径补缴社保

• 仲裁时效问题：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若超过时效，仲裁委可能不予受理，但这仅代表仲裁程序无法启动，不直接否定劳动关系的存在。
• 补缴社保的依据：社保补缴的核心是确认劳动关系存在及缴费基数，而非必须依赖仲裁裁决。若能通过其他证据（如工资流水、考勤记录、工作证等）证明劳动关系，可直接向社保部门申请补缴，无需仲裁前置。

2. 若劳动关系存疑，需通过法律程序确认

• 诉讼途径：若仲裁不予受理，可向法院提起诉讼，请求确认劳动关系。法院判决后，可凭生效文书向社保部门申请补缴。
• 行政投诉：向劳动监察部门投诉，要求调查劳动关系。若监察部门认定存在劳动关系，可责令用人单位补缴社保。

3. 特殊情形：社保补缴的时效限制

• 社保追缴时效：根据《社会保险法》第63条，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令补缴，无2年时效限制。但实践中，部分地区可能对补缴年限有内部规定（如仅允许补缴2年内社保），需结合当地政策。
• 个人补缴限制：若因个人原因（如离职后未及时续缴）导致断缴，通常需由个人承担费用，且可能无法补缴部分险种（如工伤保险）。

4. 操作建议

• 收集证据：优先整理工资条、银行流水、劳动合同、工作记录等证明劳动关系的材料。
• 同步推进：在申请仲裁或诉讼的同时，向社保部门提交补缴申请，说明情况并附上证据。
• 咨询专业意见：若证据不足或程序复杂，可进一步向我咨询具体操作方案。

总结：仲裁失效不影响通过其他途径确认劳动关系，进而补缴社保。关键在于证据充分性和程序合规性，建议根据实际情况选择诉讼、行政投诉或直接申请补缴，并提前准备完整材料。如有疑问，可随时向我详细说明情况，我会进一步分析指导。