当劳动仲裁委员会不受理您的社保相关争议时，您不必过于担心，因为您仍然有多种途径来维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效应对这一问题：
一、明确不受理原因并采取初步措施
首先，您需要仔细查看劳动仲裁委员会给出的不受理通知书，明确不受理的具体原因。常见的原因可能包括：
- 申请材料不齐全或存在错误：如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等关键材料缺失或信息不准确。
- 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，若超过此期限且无法证明存在时效中断、中止的法定事由，则可能不被受理。
- 争议内容不属于受理范围：如社保缴费基数、缴费年限等经办方面的争议，可能不属于劳动仲裁的直接受理范围。
针对这些原因，您可以采取以下初步措施：
- 补充或更正材料：若因材料问题导致不受理，您应尽快按照要求补充或更正相关材料。
- 分析时效问题：若因超过时效而不受理，您需仔细分析是否存在时效中断、中止的法定事由，并收集相关证据向仲裁委员会说明情况，争取重新受理。
二、向相关部门投诉或反映
若劳动仲裁委员会不受理，您可以向以下相关部门投诉或反映问题：
社会保险行政部门：
- 法律依据：依据《社会保险法》，社会保险行政部门负责社保的管理和监督。
- 投诉流程：准备身份证、劳动关系证明等材料，前往当地人力资源和社会保障局投诉。行政部门将调查核实，并可能责令用人单位补缴社保及罚款。
社会保险费征收机构：
- 法律依据：征收机构有责任按时足额征收社保费。
- 处理方式：确认征收机构后，提交反映材料。征收机构将核查并要求用人单位补缴欠费。
劳动监察部门：
- 职责范围：劳动监察部门监督检查用人单位遵守劳动法规情况。
- 投诉步骤：提供劳动关系及未缴纳社保的证据，劳动监察部门将依法处理。
三、法律救济途径
若通过上述途径仍无法解决问题，您可以考虑以下法律救济途径：
行政复议或行政诉讼：
- 适用情形：若认为社会保险经办机构的行为侵害了您的合法权益，如错误计算社保缴费基数等，您可以申请行政复议或提起行政诉讼。
- 流程：撰写复议申请书或起诉状，提交相关证据，按照法定程序进行。
向人民法院提起诉讼：
- 前提条件：劳动仲裁委员会不予受理，且您已取得书面不予受理通知书。
- 诉讼准备：准备起诉状、证据材料，确保已履行仲裁前置程序。
- 审理与判决：法院将开庭审理，依据法律法规作出判决。
四、寻求法律援助与咨询
在处理社保问题的过程中，若您感到法律程序复杂或权益受损严重，可以寻求法律援助或咨询。专业律师将提供法律意见、指导收集证据，并提供法律代理服务，帮助您更有效地维护自己的合法权益。
五、注意保留证据与时效
在整个过程中，您务必注意保留所有相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。同时，确保在法律规定的时效期限内提起诉讼或申请行政复议，以免错过维权机会。
综上所述，当劳动仲裁委员会不受理您的社保问题时，您应冷静分析原因并采取相应措施。通过向相关部门投诉或反映、选择合适的法律救济途径以及积极寻求法律援助与咨询等方式，您可有效维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。