关于劳动仲裁委不负责补交社保的法律依据及实际情况，以下是一个详细且深入的解答：

一、法律依据与职责分工

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险的征缴、管理和监督等工作主要由社会保险行政部门（如各地的人力资源和社会保障局）负责。这包括了对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的查处，以及相应的责令补缴、行政处罚等措施。因此，从法律职责分工的角度来看，劳动仲裁委并不直接负责社保的补缴工作。

二、劳动仲裁委的受理范围

劳动仲裁委主要处理的是劳动争议事项，这些争议通常基于劳动合同的履行过程中产生，如劳动报酬、工作时间、休息休假、福利待遇等。虽然社保与劳动关系紧密相关，但劳动仲裁委在处理社保问题时，其范围和效果是受到一定限制的。具体来说：

1. 不受理的情况：

   • 当用人单位未与劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费时，劳动者主张予以补缴的，这通常不属于劳动仲裁的受理范围。因为这些事项更侧重于社保的征缴和管理，属于社保行政部门的职责。

2. 受理的情况：

   • 如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，这类争议则属于劳动仲裁的受理范围。因为这直接涉及到了劳动者的合法权益受损，需要通过劳动仲裁来维护。

三、劳动仲裁委处理社保争议的局限性

尽管劳动仲裁委在处理某些社保相关争议时具有一定的权威性，但在实际操作中也存在一些局限性。例如：

1. 社保欠费追缴的执行问题：

   • 劳动仲裁委可以裁决用人单位补缴社保费用，但实际执行过程中可能遇到困难。因为社保费用的追缴最终需要由社保经办机构来执行，劳动仲裁裁决仅作为督促手段。若用人单位拒不执行裁决，社保经办机构可能需要通过法律途径强制追缴。

2. 社保政策及历史遗留问题：

   • 对于涉及社保政策调整、历史遗留的社保问题，劳动仲裁委可能无法直接处理。这些问题往往较为复杂，需要由相关社保部门根据具体政策和情况进行处理。

四、劳动者的解决途径

对于劳动仲裁委不受理的社保争议，劳动者仍然有多种途径来维护自己的合法权益：

1. 向社保行政部门举报：

   • 劳动者可以向当地的社保行政部门举报用人单位的社保违法行为，由其进行查处并监督用人单位办理社会保险。

2. 向社保经办机构或征收机构反映：

   • 劳动者也可以向社会保险经办机构或社保征收机构反映情况，这些机构负责社保的具体管理和征收工作，可以对用人单位的违法行为进行核实并责令改正。

3. 提起民事诉讼：

   • 若因用人单位未缴纳社保给劳动者造成损失的，劳动者还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位赔偿相应损失。

综上所述，劳动仲裁委一般不直接处理社保的补缴问题，但这并不意味着劳动者在社保方面的权益无法得到保障。劳动者可以通过向社保行政部门举报、向社保经办机构或征收机构反映情况以及提起民事诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。