补缴社会保险是否属于劳动仲裁受理范围，这个问题确实需要分情况来详细讨论。

首先，我们要明确的是，社保的征缴、管理和监督主要由社保管理部门负责。当用人单位出现欠缴、拒缴社会保险费等情况时，这实际上属于行政管理范畴，带有一定的社会管理性质。因此，这类争议并不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，而是涉及到更广泛的社会管理层面。在这种情况下，劳动者如果遇到用人单位欠缴或拒缴社保费的问题，应该向社保管理部门进行投诉，由社保管理部门责令用人单位进行补缴。

然而，也有一种特殊情况，即劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。这种情况下发生的争议，就属于劳动争议，劳动仲裁机构是会受理的。例如，如果用人单位未给劳动者办理社保手续，且后来又无法补办，导致劳动者退休后无法领取养老金，劳动者因此要求用人单位赔偿养老金损失，这类纠纷就可以通过劳动仲裁来解决。

另外，值得一提的是，在仲裁确定劳动关系后，如果需要进行社保补缴，也有一定的程序需要遵循。通常包括准备相关材料、向当地社保经办机构提出申请、等待审核与核定以及最后的缴纳费用等步骤。如果用人单位拒绝申请或拒不缴费，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请法院强制执行。

综上所述，补缴社会保险是否属于劳动仲裁受理范围，需要根据具体情况来判断。如果是用人单位欠缴、拒缴社保费等行政管理范畴的争议，劳动者应向社保管理部门投诉；如果是因无法补办社保导致劳动者无法享受待遇而要求赔偿的争议，则属于劳动争议，劳动仲裁机构会受理。