您好，关于您提出的“补缴医保是否属于劳动仲裁受案范围”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的复杂问题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，劳动者要求用人单位补缴社会保险费（包括医保）的争议，在大多数情况下，并不直接属于劳动争议仲裁的受案范围。这是因为，社会保险的征缴和管理主要由社会保险行政部门和社会保险费征收机构负责，它们与用人单位之间构成的是管理与被管理的行政关系，而非劳动争议当事人之间的民事关系。
具体法律依据如下：
《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定了用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。这表明，社会保险的征缴是社会保险行政部门的职责，而非劳动争议仲裁机构或法院的直接管辖范围。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：虽然该法规定了因社会保险发生的争议属于劳动争议，但这里的“争议”通常指的是因社会保险待遇的享受、支付等产生的争议，而非直接要求补缴社会保险费的争议。
实际案例与处理意见：
在实际操作中，如果劳动者发现用人单位未依法为其缴纳社会保险费，正确的维权方式应该是向社会保险经办机构申请稽核，由社会保险经办机构责令用人单位进行补缴。如果用人单位在社会保险经办机构稽核后仍不补缴，劳动者自行补缴的部分，可以通过劳动仲裁或向法院起诉的方式请求单位承担责任。但这一步骤是在社会保险经办机构稽核之后，且针对的是劳动者自行补缴的部分。
特殊情况：
当然，也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以提起劳动争议仲裁主张权利。但这种情况并不直接涉及补缴社会保险费的问题，而是关于社会保险待遇的赔偿问题。
总结与建议：
综上所述，补缴医保的争议在大多数情况下并不直接属于劳动争议仲裁的受案范围。如果您发现用人单位未依法为您缴纳医保，建议您首先向社会保险经办机构申请稽核，由社会保险经办机构责令用人单位进行补缴。如果用人单位不配合或拒不补缴，您可以再考虑通过法律途径维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。