关于您提出的“未缴纳社保补偿是否属于劳动仲裁范围”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且深入的解答。

首先，我们需要明确的是，未缴纳社保的补偿问题，在一般情况下，并不直接属于劳动仲裁的直接受案范围。这是因为社会保险费的征缴是社会保险费征缴部门的法定职责，根据《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定，它并不直接由劳动仲裁和人民法院来受理劳动争议案件时处理。

然而，在特定情况下，因社保问题引发的其他劳动权益争议，劳动仲裁是会予以受理的。具体来说：

1. 因未缴社保导致的劳动合同解除及经济补偿争议：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，劳动者可以就经济补偿问题向劳动仲裁机构申请仲裁。

2. 社保缴费基数影响工资等劳动权益的争议：

   • 当社保缴费基数不实，导致劳动者的工资收入或其他劳动权益受损时，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，此类争议属于劳动仲裁的受案范围。例如，如果用人单位未按照劳动者的实际工资足额缴纳社保，导致劳动者的公积金缴存基数降低，进而影响了其实际收入，劳动者可以就此向劳动仲裁机构申请仲裁，要求补足差额。

对于纯粹的社保补缴争议，劳动者应首先向社会保险行政部门或社保经办机构投诉、举报，由相关行政部门责令用人单位限期改正、补缴欠费，并可能依法加收滞纳金。

综上所述，未缴纳社保的补偿问题是否属于劳动仲裁范围，需要根据具体情况进行区分。在遇到此类问题时，劳动者应首先明确争议性质，选择合适的途径来维护自己的权益。同时，劳动者也应及时了解相关法律法规，确保自己的权益得到有效保护。