关于单位未缴社保是否属于劳动仲裁调解范围的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、一般情况分析

在大多数情况下，单纯的社保补缴争议并不直接属于劳动仲裁的受理范围。这是因为，根据《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定，社会保险费的征缴是社会保险费征缴部门的法定职责。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者应当首先向劳动监察部门或社会保险经办机构进行投诉、举报。这些行政部门会责令用人单位限期改正、补缴欠费，并可能依法加收滞纳金。

二、特殊情况下的劳动仲裁受理

然而，在特定情境下，因社保问题引发的其他劳动权益争议，劳动仲裁是会予以受理的。这主要包括以下两种情况：

1. 因未缴社保导致的劳动合同解除及经济补偿争议：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求经济补偿。在这种情况下，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿金。

2. 与社保相关的其他劳动权益争议：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因社会保险发生的争议，如果与其他劳动权益紧密相连，如因社保缴费基数不实导致工资收入受损等，这些争议也属于劳动仲裁的受案范围。劳动者可以就此申请劳动仲裁，要求补足差额或进行其他相应的赔偿。

三、实际操作建议

1. 明确争议性质：在遇到社保缴纳问题时，劳动者应首先明确争议的性质。如果是纯粹的社保补缴争议，应通过向社会保险行政部门或社保经办机构投诉解决；如果是因社保问题引发的其他劳动权益争议，则可以通过劳动仲裁途径寻求救济。

2. 准备充分证据：在申请劳动仲裁前，劳动者需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在。同时，还应提供单位未缴纳社保的相关证明，如社保缴费清单或查询记录等。

3. 了解当地规定：由于不同地区在处理社保补缴争议时可能存在差异性和特殊性，劳动者在遇到此类问题时，建议先了解当地的具体规定和实际情况，再选择合适的维权途径。

综上所述，单位未缴社保是否属于劳动仲裁调解范围，需要根据具体情况进行区分。劳动者在遇到此类问题时，应明确争议性质，选择合适的途径维护自己的权益，并及时了解相关法律法规和当地规定，以确保自身权益得到有效保护。