社会保险争议在大多数情况下是属于劳动仲裁范围的，但具体还需根据争议的性质来判断。以下是对这一问题的详细解答：

一、属于劳动仲裁范围的社会保险争议

1. 因用人单位未依法缴纳社会保险费导致劳动者损失的赔偿纠纷

   • 当用人单位未按规定为劳动者缴纳社保，导致劳动者在享受社保待遇时（如医疗费用无法报销、养老金计算错误等）遭受损失，此类损失赔偿纠纷是可以通过劳动仲裁来解决的。

2. 用人单位与劳动者就社会保险缴纳基数、缴纳金额等产生的争议

   • 如果劳动合同或其他协议中明确了社保缴纳基数、金额，但实际履行中用人单位与劳动者产生了分歧，这类争议也属于劳动仲裁的受理范围。

3. 关于社会保险待遇享受的争议

   • 劳动者对社保待遇享受有异议的，比如认为养老金计算方式不合理、医疗报销比例有误等，同样可以通过劳动仲裁来寻求解决。

二、不属于劳动仲裁范围的社会保险争议

• 单纯要求用人单位补缴社会保险费的纠纷

  • 如果劳动者仅要求用人单位补缴欠缴的社保费，而不涉及赔偿或待遇享受争议，这类纠纷通常不属于劳动仲裁的受理范围。根据《社会保险费征缴暂行条例》，社保费的征缴是社保行政部门或税务机关的职责，劳动者应向相关部门投诉处理。

• 社保经办机构行政行为引发的争议

  • 如果争议源于社保经办机构的行政行为，比如对社保部门核定的缴费基数、缴费年限或待遇标准不服，这类争议需要通过行政复议或行政诉讼来解决，而不是劳动仲裁。

三、劳动仲裁前的准备与注意事项

1. 书面申请：在提起劳动仲裁前，劳动者应先向用人单位提出书面申请，要求其履行社保缴纳义务。

2. 证据收集：劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位存在未按时足额缴纳社保费等行为。这些证据可以包括劳动合同、工资条、社保缴费记录等。

3. 时效期间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁的申请时效为一年，自劳动者知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现权益受损后应及时提起仲裁，以免超过时效而丧失胜诉权。

总结：社会保险争议在大多数情况下是可以纳入劳动仲裁范畴的，但具体还需根据争议的性质来判断。劳动者在维护自身社保权益时，应了解相关法律法规，选择正确的解决路径，并注重证据的收集与时效的把握。如果遇到复杂的社保争议问题，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的指导。