关于社会保险是否属于劳动仲裁受案范围的问题，这确实是一个需要细致分析的法律点。以下是我为您提供的详细解答：

一、一般情况分析

在大多数情况下，纯粹的社保缴纳问题并不直接属于劳动仲裁的受案范围。这是因为社会保险费的征缴是社会保险费征缴部门的法定职责，这一职责并不直接由劳动仲裁机构或人民法院来行使。当用人单位未按时足额缴纳社会保险费时，劳动者应当向劳动监察部门或社会保险经办机构进行投诉、举报。这些行政部门会责令用人单位限期改正、补缴欠费，并可能依法加收滞纳金。

二、特殊情况分析

然而，在特定情境下，因社保问题引发的其他劳动权益争议，劳动仲裁机构是会予以受理的。这些特殊情况主要包括：

1. 因未缴社保导致的劳动合同解除及经济补偿争议：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动合同的解除并获得相应的经济补偿。

2. 与社保相关的其他劳动权益争议：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因社会保险发生的争议，如果与其他劳动权益紧密相连，如因社保缴费基数不实导致工资收入受损等，这些争议也属于劳动仲裁的受案范围。劳动者可以就这些争议向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的责任。

三、处理建议

在遇到社保缴纳问题时，我建议您首先明确争议的性质。如果争议仅仅涉及社保的补缴问题，那么您应当向社会保险行政部门或社保经办机构进行投诉，通过行政途径来解决。如果争议涉及因社保问题引发的其他劳动权益，如劳动合同的解除、经济补偿或工资差额等，那么您可以通过劳动仲裁途径来寻求救济。

四、注意事项

• 时效要求：无论您选择哪种途径来维护自己的权益，都需要注意时效要求。劳动仲裁申请通常需要在知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能会丧失胜诉权。
• 证据准备：在申请劳动仲裁或向行政部门投诉时，您需要准备充分的证据来证明自己的劳动关系以及争议事实。这可能包括工资条、劳动合同、社保缴费记录等材料。

综上所述，社会保险是否属于劳动仲裁受案范围取决于争议的具体性质。在纯粹的社保补缴争议中，行政途径是更合适的选择；而在因社保问题引发的其他劳动权益争议中，劳动仲裁则是一个有效的救济途径。希望这些解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在需要时采取正确的行动来维护自己的权益。