个人缴纳社保引发的“不当得利”纠纷不属于劳动仲裁受理范围，其法律依据及分析如下：

1. 劳动仲裁的受案范围
   根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁主要受理因确认劳动关系、劳动合同履行（如工资、加班费、解除合同等）、工伤医疗费、经济补偿等与劳动关系直接相关的争议。
   关键点：劳动仲裁的核心是调整“劳动关系”中的权利义务，而个人缴纳社保的纠纷通常不直接涉及劳动关系存续期间的争议，因此不属于仲裁管辖范围。

2. “不当得利”的法律性质
   不当得利属于《民法典》调整的民事法律关系（第九百八十五条），指一方无法律依据获得利益，致他人受损的法律事实。若个人缴纳社保后认为某方（如单位、社保机构）构成不当得利，需通过民事诉讼主张返还，而非劳动仲裁。
   例外情形：若单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》要求单位补缴，但此属于“社保缴纳争议”，与“不当得利”性质不同。

3. 社保纠纷的专属管辖
   根据《社会保险法》第八十三条，个人与社保机构或单位因社保待遇、缴费等发生争议，行政处理前置：

   • 对社保机构不依法办理社保登记、核定待遇等行为，可申请行政复议或提起行政诉讼；
     
   • 对单位未缴、少缴社保的，需先通过社保征收机构责令补缴，而非直接仲裁或诉讼。
     结论：社保纠纷的解决路径具有行政优先性，劳动仲裁无权直接处理。

实务建议：

• 若涉及单位未缴社保，可向当地社保局投诉，由社保征收机构责令补缴；
  
• 若认为某方构成不当得利（如单位冒领社保补贴），需收集证据（如缴费记录、单位承诺文件等），直接向法院提起民事诉讼；
  
• 劳动仲裁仅适用于劳动关系存续期间的典型争议（如工资、经济补偿等），需严格区分纠纷性质。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方案。