您好，关于您提出的“社保缴纳问题劳动仲裁不管吗”这一问题，我可以明确地告诉您，劳动仲裁委员会确实有权处理涉及社保的争议事项，但其处理范围和实际效果存在一定的局限性。下面我将为您详细解释：
一、劳动仲裁可以处理的社保相关争议
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议范畴，劳动仲裁委员会可以处理以下两类社保相关争议：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 如果用人单位未按国家规定的标准和方式为劳动者缴纳社保，比如未按实际工资足额缴纳养老保险、医疗保险等，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补缴。例如，若您的公司一直按最低缴费基数为您缴纳社保，而您的实际工资远高于此基数，您即可申请劳动仲裁要求公司补缴差额部分。
因社保缴纳问题引发的解除劳动合同经济补偿争议：
- 根据《劳动合同法》，若用人单位未依法为您缴纳社保，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。劳动仲裁机构将对此类诉求进行审理和裁决。比如，若您的企业一直未为您缴纳社保，您以此为由解除合同并向劳动仲裁机构申请经济补偿，仲裁机构经审理后可能支持您的诉求。
二、劳动仲裁对社保争议处理的局限性
尽管劳动仲裁委员会有权处理社保相关争议，但在实际操作中仍面临一些局限性：
社保欠费追缴的最终执行问题：
- 劳动仲裁机构虽可裁决用人单位补缴社保费用，但实际执行过程中可能遇到困难。因为社保费用的追缴最终需由社保经办机构来执行，劳动仲裁裁决仅作为督促手段。若用人单位拒不执行裁决，社保经办机构可能需要通过法律途径强制追缴。
社保政策及历史遗留问题：
- 对于涉及社保政策调整、历史遗留的社保问题，劳动仲裁机构可能无法直接处理。这些问题往往较为复杂，需要由相关社保部门根据具体政策和情况进行处理。比如，企业改制、政策变化等原因导致的社保补缴年限认定、不同地区社保政策衔接等问题，需由社保部门根据相关政策和企业改制的具体情况进行研究和解决。
三、若劳动仲裁不受理社保问题，您可采取的途径
若劳动仲裁机构不受理您的社保问题，您可以通过以下途径来有效维护自己的合法权益：
向社保经办机构投诉：
- 收集劳动合同、工资条等证据，向用人单位所在地的社保经办机构提交书面投诉材料，详细说明投诉事项。等待社保经办机构调查核实并作出处理决定。
向劳动监察部门投诉：
- 确定管辖的劳动监察部门，准备相关证据材料，通过书面、当面或电话方式提出投诉。跟进处理进度，并配合劳动监察部门的工作。
申请行政复议或提起行政诉讼：
- 若对社保经办机构或劳动监察部门的处理结果不满意，或认为相关部门存在行政不作为等违法违规行为，您可以申请行政复议或提起行政诉讼。
寻求法律援助或咨询：
- 若对法律程序不熟悉或觉得权益受到严重侵害，您可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您收集证据、准备材料，并提供法律代理服务。
四、申请劳动仲裁时的注意事项
在向劳动仲裁委员会提出社保相关争议申请时，您应注意以下几点：
- 提交充分的证据材料：如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以证明自己的主张。
- 了解相关法律法规和政策：确保自己的诉求符合法律法规的规定，避免盲目申请。
- 配合劳动仲裁机构的调查和处理：在仲裁过程中，您应积极配合仲裁机构的调查工作，如实陈述事实并提供相关证据。
综上所述，劳动仲裁委员会在处理社保相关争议方面具有一定的权威性和有效性，但也存在一定的局限性。您在申请劳动仲裁时应充分了解相关规定和程序，并准备充分的证据材料以支持自己的主张。若劳动仲裁不受理，您还有多种途径可以维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。