针对您提出的问题“用人单位没有为员工购买社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，是否属于法院的调解或受理范围”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确社会保险争议的性质。社会保险争议通常涉及用人单位是否依法为劳动者缴纳社会保险费，这包括是否办理了社会保险手续、是否按时足额缴纳社会保险费等。
一、关于劳动仲裁的受理范围
根据相关规定，社会保险争议是否属于劳动仲裁的受理范围，需要分情况讨论：
因用人单位未参加社会保险，劳动者向用人单位追索相关保险待遇而发生的争议：这类争议属于劳动仲裁和人民法院的受案范围。因为这直接涉及到劳动者的合法权益是否得到保障。
用人单位未为劳动者缴纳社会保险，要求用人单位为其缴纳社会保险的：这类案件既不属于劳动仲裁的受案范围，也不属于人民法院的直接受案范围（但劳动者可以通过其他途径如社保稽查部门寻求解决）。这是因为社会保险的缴纳更多属于行政管理的范畴，由社保管理部门负责监督和执行。
用人单位已经为劳动者缴纳社会保险参保手续，但劳动者认为用人单位缴纳社会保险费不足而引起争议的：这类争议同样不属于劳动仲裁的受案范围。劳动者对这类争议有异议的，可以依法向社保稽查部门举报，通过行政手段处理。
二、关于法院的受理范围
对于社会保险争议，法院的受理范围主要集中在以下情况：
因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的：这类争议属于人民法院劳动争议案件的受案范围。因为这直接涉及到劳动者因用人单位的违法行为而遭受的经济损失，法院有权进行裁决并要求用人单位进行赔偿。
对于其他类型的社会保险争议，如用人单位已办理社会保险手续但欠缴、拒缴社会保险费等，虽然这些争议不属于法院的直接受案范围，但劳动者可以通过向社保管理部门举报或申请行政强制执行等方式来维护自己的权益。社保管理部门有权责令用人单位限期缴纳，并在用人单位逾期拒不缴纳时申请人民法院依法强制执行。
三、总结与建议
综上所述，用人单位没有为员工购买社会保险的争议，其是否属于法院的受理范围取决于具体的争议类型和情况。对于因用人单位未办理社会保险手续导致劳动者无法享受社会保险待遇并要求赔偿的争议，法院应当受理。而对于其他类型的社会保险争议，劳动者可以通过向社保管理部门举报或申请行政强制执行等方式来寻求解决。
因此，我建议您在遇到此类问题时，首先明确争议的具体类型和情况，然后根据相关规定选择合适的途径来维护自己的权益。如果争议属于法院的受理范围，您可以依法向法院提起诉讼；如果不属于法院的直接受案范围，您可以向社保管理部门举报或申请行政强制执行。