社保问题是否属于劳动仲裁范围，确实需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细解答：
一、属于劳动仲裁范围的情况
未足额或未按时缴纳社保：
- 如果用人单位未按劳动者实际工资收入足额申报社保缴费基数，或者未在规定时间内为劳动者缴纳社保，导致劳动者社保权益受损，这类争议属于劳动仲裁范围。例如，劳动者实际月工资为10000元，但单位按5000元基数为其缴纳社保，或未按时缴纳，劳动者有权通过劳动仲裁要求单位补缴差额部分或及时补缴欠费。
未办手续致无法享受待遇要求赔偿：
- 用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致劳动者无法享受社会保险待遇，如无法领取养老金、无法报销医疗费用等，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失，此类争议也属于劳动仲裁受理范围。
追索相关保险待遇：
- 用人单位未参加社会保险，劳动者向用人单位追索工伤保险待遇、生育保险待遇、失业保险待遇、报销医疗费用等，或者劳动者退休后与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，同样属于劳动仲裁的受案范围。
用人单位与劳动者就社会保险缴纳基数、缴纳金额等产生的争议：
- 如果劳动合同或其他协议中明确了社保缴纳基数、金额，但实际履行中产生分歧，这类争议也属于劳动仲裁范围。
二、不属于劳动仲裁范围的情况
社保开户与登记：
- 用人单位未为劳动者办理社保开户手续，劳动者应向当地社保行政部门投诉，由社保行政部门责令用人单位限期办理开户登记手续，此类问题不属于劳动仲裁范围。
社保政策解读与调整：
- 对于社保政策的调整，如退休年龄、养老金计发办法等引发的争议，通常由相关政府部门进行解释和处理，不属于劳动仲裁范围。
单纯要求用人单位补缴社会保险费：
- 如果劳动者仅要求用人单位补缴欠缴的社保费，不涉及赔偿或待遇享受争议，这类纠纷一般需通过行政途径解决，不属于劳动仲裁的直接受案范围。
欠缴、拒缴社会保险费争议（特定情况）：
- 用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等（除未足额缴纳外）发生的争议，一般也不属于劳动仲裁的直接受案范围。劳动者应向社会保险经办机构或相关行政部门申请解决。
三、法律依据与注意事项
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因社会保险发生的争议，适用本法。但具体适用时，需结合上述详细分析判断争议是否属于劳动仲裁范围。
- 注意事项：劳动者在提起劳动仲裁前，应先向用人单位提出书面申请，要求其履行社保缴纳义务，并收集相关证据证明用人单位存在未按时足额缴纳社保费等行为。同时，要注意劳动仲裁的申请时效为一年，自劳动者知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。
综上所述，社保问题是否属于劳动仲裁范围需根据具体情况判断。劳动者在遇到社保相关争议时，应明确争议性质，了解相关法律法规和仲裁规定，以便更好地维护自己的合法权益。