关于补交社保是否属于劳动仲裁受案范围的问题，这是一个涉及劳动法律法规和实际操作流程的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确结论
补交社会保险费在一般情况下并不属于劳动仲裁机构的直接受理范围，而是属于行政管理的范畴。劳动者在遇到用人单位未依法缴纳社会保险费的情况时，应优先考虑向社会保障行政部门或税务机关投诉举报，由这些行政部门依法处理。
二、法律规定与解析
劳动仲裁的受案范围：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁主要处理因履行劳动合同发生的争议，如确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的争议，以及关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议。
- 然而，尽管社会保险在劳动仲裁受理范围的宽泛描述中被提及，但具体涉及补缴社会保险费的诉求并不在该法明确列举的劳动仲裁直接受理范围之内。
社会保险费征缴的性质：
- 社会保险费的征缴是一种行政行为，由社会保障行政部门（如社保经办机构、人力资源和社会保障局）或税务机关等行政主体负责。
- 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，这体现了行政管理的属性。
三、实践中的处理方式
多数地区不直接受理补缴请求：
- 在实际操作中，许多地方的劳动仲裁机构对于单纯要求补缴社会保险的申请不直接处理，而是建议劳动者向社保部门投诉解决。
- 例如，在北京等地，劳动仲裁委通常不受理补缴社保的申请，而是指引劳动者通过行政程序解决。
涉及其他劳动争议时的处理：
- 如果补缴社会保险的诉求与其他劳动争议紧密相关，如因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者离职并要求支付经济补偿，劳动仲裁机构可能会受理整体劳动争议案件。
- 但对于补缴社保的具体问题，劳动仲裁机构可能会在裁决书中明确告知劳动者应通过行政途径解决，而不是直接作出补缴的裁决。
特殊情况下的受理：
- 如果用人单位代扣社保费用但未缴纳到社保局，导致员工权益受损，这种情况下的争议，劳动仲裁委员会可能会进行受理，因为这涉及到用人单位对劳动者财产的非法侵占。
- 另外，如果用人单位没有依法缴纳社保，导致劳动者无法享受养老保险待遇、无法报销医疗费用等实际损失，劳动者可以以要求用人单位赔偿因未缴纳社保而遭受的损失为由申请劳动仲裁。
四、建议与总结
优先选择行政途径：
- 劳动者在遇到用人单位未依法缴纳社会保险费时，应优先考虑向社会保障行政部门或税务机关投诉举报，以维护自己的合法权益。
了解当地规定和操作流程：
- 不同地区对于社保补缴问题的处理方式可能存在差异，劳动者应了解当地的具体规定和操作流程，以便选择合适的维权途径。
咨询专业律师：
- 如果劳动者在社保补缴问题上遇到复杂情况或需要法律帮助，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导和建议。
综上所述，补交社会保险费在一般情况下并不属于劳动仲裁机构的直接受理范围，但特定情况下可以申请劳动仲裁并要求赔偿。劳动者在遇到社保补缴问题时，应根据实际情况选择合适的维权途径，并咨询专业律师以获取法律帮助和指导。