社保问题属于劳动仲裁的受案范围，但需分情况讨论，具体如下：

1. 因社保缴纳问题引发的争议
   若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险（如未缴、少缴、漏缴），或未按时足额缴纳社保费用，劳动者可以此为由申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保或赔偿损失。这是劳动仲裁的典型受案范围，依据《劳动争议调解仲裁法》第二条第四项，因“社会保险”发生的争议属于劳动仲裁管辖。

2. 社保待遇享受问题
   若争议焦点是劳动者能否享受社保待遇（如工伤保险待遇、医疗保险报销等），需分两种情形：

   • 已缴纳社保但待遇未落实：如用人单位未及时申报工伤导致无法享受工伤待遇，或未配合办理社保转移手续等，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位履行协助义务或赔偿损失。
     
   • 未缴纳社保导致无法享受待遇：若因用人单位未缴费导致劳动者无法领取养老金、失业金等，劳动者可要求用人单位赔偿损失（如按未缴费年限折算赔偿金），但需注意，部分地区可能要求劳动者先通过社保行政部门追缴，再就剩余损失申请仲裁。

3. 社保缴费基数争议
   若劳动者对用人单位申报的社保缴费基数有异议（如认为用人单位故意低报缴费基数以减少企业负担），此类争议通常需先向社保经办机构投诉，由社保部门核查并责令用人单位整改。若用人单位拒不整改，劳动者可进一步申请劳动仲裁，要求按实际工资标准补缴差额。

温馨提示：

• 申请劳动仲裁时，需准备劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据，以证明用人单位存在过错。
  
• 若涉及社保补缴，部分地区可能要求劳动者先向社保部门投诉，由社保部门出具《整改通知书》后，再通过仲裁或诉讼主张权利。
  
• 社保政策具有地域性，具体操作建议结合当地规定进一步确认。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。