劳动仲裁中社保范围的规定主要涉及用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五项法定社会保险。以下是具体分析：

1. 社保范围的法律基础
   根据《社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》，用人单位必须为劳动者缴纳上述五项社会保险。若用人单位未缴纳或未足额缴纳，劳动者可申请劳动仲裁，要求补缴或赔偿损失。

2. 劳动仲裁中社保争议的常见类型

   • 未缴纳社保：用人单位未为劳动者办理任何社保登记或缴纳费用。
     
   • 未足额缴纳社保：用人单位未按劳动者实际工资水平缴纳社保，导致缴费基数低于法定标准。
     
   • 未缴纳特定险种：如未缴纳工伤保险，导致劳动者工伤后无法享受待遇。
     
   • 社保转移或续接纠纷：如劳动者离职后，用人单位未协助办理社保转移手续。

3. 劳动仲裁中社保争议的处理原则

   • 补缴为主：仲裁机构通常支持劳动者要求用人单位补缴社保的请求，但需注意时效问题（一般为劳动关系终止后1年内）。
     
   • 赔偿为辅：若社保无法补缴（如超过法定退休年龄），劳动者可要求用人单位赔偿因未缴纳社保导致的损失（如养老金损失、医疗费报销等）。
     
   • 举证责任：劳动者需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）及社保未缴纳的证据（如社保缴费记录）。

4. 注意事项

   • 时效限制：劳动仲裁的时效为1年，自劳动者知道或应当知道权益受损之日起计算。
     
   • 行政优先：部分地区要求劳动者先向社保部门投诉，由社保部门责令用人单位补缴；若用人单位拒不执行，再申请劳动仲裁。
     
   • 个人无法补缴：因用人单位原因导致的社保欠缴，劳动者个人无法直接补缴，需通过仲裁或诉讼解决。

建议：若您遇到社保争议，建议先收集劳动关系证明和社保缴费记录，再根据具体情况选择向社保部门投诉或直接申请劳动仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。