关于社保缴费基数争议是否属于劳动仲裁受案范围的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况分析
在大多数情况下，纯粹的社保缴费基数争议，即用人单位未按照劳动者实际工资基数缴纳社会保险费的问题，并不直接属于劳动仲裁的受案范围。这是因为社会保险费的征缴是社会保险费征缴部门的法定职责，相关争议通常应通过行政途径解决。例如，劳动者可以向劳动监察部门或社会保险经办机构投诉、举报，由这些行政部门责令用人单位限期改正、补缴欠费，并可能依法加收滞纳金。
二、特殊情况分析
然而，在特定情况下，社保缴费基数争议可能与其他劳动权益紧密相连，从而构成劳动仲裁的受案范围。具体来说：
因社保缴费基数不实导致的劳动权益受损：
- 如果用人单位未按照劳动者实际工资基数缴纳社会保险费，导致劳动者在享受社会保险待遇时受到损失（如养老金、医疗保险金等减少），或者影响了劳动者的其他劳动权益（如公积金缴存基数降低，进而影响实际收入），那么劳动者可以就此向劳动仲裁机构提出申诉。
- 在这种情况下，劳动仲裁机构会受理争议，并可能要求用人单位按照实际工资基数补缴社会保险费，并赔偿因此造成的损失。
因社保问题引发的劳动合同解除及经济补偿争议：
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费（包括未按照实际工资基数缴纳），劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 这类因社保问题引发的劳动合同解除及经济补偿争议，显然属于劳动仲裁的受案范围。
三、建议与总结
明确争议性质：
- 劳动者在遇到社保缴费基数争议时，应首先明确争议的性质。如果争议仅涉及社保补缴问题，且未对其他劳动权益造成直接影响，那么应通过向社会保险行政部门或社保经办机构投诉解决。
- 如果争议涉及其他劳动权益受损（如工资收入减少、劳动合同解除等），则可通过劳动仲裁途径寻求救济。
及时收集证据：
- 无论选择哪种途径解决争议，劳动者都应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。这些证据将有助于证明自己的权益受到侵害，并在仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
遵循法定程序：
- 如果选择劳动仲裁途径解决争议，劳动者应遵循法定的程序和要求，包括提交书面仲裁申请、参加仲裁庭审、遵守仲裁庭的裁决等。
综上所述，社保缴费基数争议是否属于劳动仲裁受案范围取决于争议的具体性质和情况。劳动者在遇到此类问题时，应仔细分析争议性质，选择合适的途径维护自己的权益。