您好，关于您提出的“补缴社会保险费争议是否属于劳动争议仲裁受案范围”的问题，我可以为您详细解答。

首先，从法律规定层面来看，《劳动争议调解仲裁法》明确规定了劳动仲裁的受案范围，这主要包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等方面的争议，以及关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议。然而，补缴社会保险费并不在该法明确列举的受案范围之内。

其次，社会保险费的征缴实际上是一种行政行为。社会保险的管理和征缴工作是由劳动保障行政部门或者税务机关等行政主体来负责的。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，那么由社会保险费征收机构来责令其限期缴纳或者补足。这表明，补缴社会保险费更多地是行政机关进行管理和监督的范畴，而非劳动仲裁的受案范围。

因此，如果您遇到用人单位未依法为您缴纳社会保险费的情况，您不能通过劳动仲裁来要求补缴。相反，您应该向劳动保障监察部门或者社会保险费征收机构等相关行政部门进行投诉举报，由这些行政部门依法进行处理。

举个例子来说，如果有一位劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，但用人单位一直未为其缴纳社会保险费，劳动者因此提出解除劳动合同并要求补缴社会保险费，但遭到用人单位拒绝。在这种情况下，劳动者向劳动仲裁委提起仲裁请求补缴社会保险费，仲裁委通常会驳回该请求，因为补缴社会保险费不属于劳动仲裁的受案范围。

综上所述，补缴社会保险费争议不属于劳动争议仲裁的受案范围。如果您遇到此类问题，建议您向相关行政部门进行投诉举报以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。