补交社会保险费是否属于人民法院受案范围，这个问题涉及到劳动争议和社会保险管理的法律规定。以下是对此问题的详细解答：

一、核心要点

1. 社会保险争议的性质：

   • 因社会保险发生的争议属于劳动争议，但并非所有社会保险争议都属于人民法院受理劳动争议案件的范围。

2. 法院受理范围的界定：

   • 如果用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但因欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数等发生争议，这些争议属于行政管理范畴，应由社会保险管理部门解决，不属于人民法院受理民事案件的范围。

二、法院不受理的原因

1. 行政管理范畴：

   • 社保费的征缴是社会保险管理部门的法定职责，用人单位欠缴社保费等问题属于行政管理范畴，带有社会管理性质，不是单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议。

2. 职责分工明确：

   • 我国社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用到监督检查等均明确规定了由社会保险行政部门负责和管理。司法权强行介入和干预不利于社会保险功能的正常运行，也不利于合理划分司法权与行政权的职责。

三、员工的正确维权途径

1. 向社保管理部门投诉：

   • 如果用人单位欠缴、拒缴社保费，员工应向社保管理部门投诉，由社保管理部门依法强制征缴。

2. 要求赔偿损失：

   • 如果用人单位未办理社保手续且无法补办，导致员工无法享受社保待遇，员工可要求用人单位赔偿相应损失，并向法院提起诉讼。这种情况下，法院会受理。

四、案例分析

• 以南阳某培训学校的案例为例，员工H某要求学校补足五险一金，但法院认为社保费征缴属于社会保险机构的行政职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。因此，H某的诉请未得到法院的支持。

• 再以特殊工种认定及补缴社保的案例为例，易先生请求认定特殊工种工龄及补缴医保基金，但法院同样认为这些不属于人民法院诉讼受理范畴，而是应由劳动行政主管部门和社会保险费征缴部门处理。

五、总结

综上所述，补交社会保险费一般不属于人民法院受案范围。员工在遇到用人单位欠缴、拒缴社保费等问题时，应向社保管理部门投诉并寻求解决。如果用人单位未办理社保手续且无法补办导致员工无法享受社保待遇，员工可以要求用人单位赔偿损失并向法院提起诉讼。在维权过程中，员工应了解自己的纠纷是否属于法院民事案件范畴，并选择合适的维权途径。