社保纠纷案件是否属于法院受案范围，这主要取决于纠纷的具体内容和性质。以下是对此问题的详细解答：
一、社保纠纷案件的类型与性质
社保纠纷主要涉及社会保险的缴纳、待遇享受、管理等方面的问题。根据《社会保险行政争议处理办法》（劳动和社会保障部令第13号），社保纠纷可以包括但不限于以下几种情形：
- 认为经办机构未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续的；
- 认为经办机构未按规定审核社会保险缴费基数的；
- 对经办机构核定其社会保险待遇标准有异议的；
- 认为经办机构不依法支付其社会保险待遇或者对经办机构停止其享受社会保险待遇有异议的等。
二、法院受案范围的法律规定
行政复议前置：
- 对于某些社保纠纷，如认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益，申请人可以先向经办机构申请复查，对复查决定不服再向劳动保障行政部门申请行政复议。行政复议是行政诉讼的前置程序。
法院受案范围：
- 当事人对行政复议决定不服的，可以依法向人民法院提起行政诉讼。
- 然而，并非所有社保纠纷都属于法院受案范围。例如，关于补缴社会保险的问题，由于《社会保险费征缴暂行条例》等行政法规赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权和处罚权，因此这类纠纷属于行政管理的范畴，应由社会保险管理部门解决处理，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围。
例外情况：
- 虽然一般情况下补缴社会保险不属于法院受案范围，但如果因用人单位未缴纳社会保险给劳动者造成损失的，劳动者可以就相应损失诉至法院，要求用人单位赔偿。
三、处理建议
- 在遇到社保纠纷时，劳动者应首先了解纠纷的具体性质和法律规定。
- 对于属于行政复议前置的纠纷，应先通过行政复议程序解决。
- 对于不属于法院受案范围的纠纷，如补缴社会保险等，应向当地社会保险管理部门请求依法处理。
- 如果因用人单位的违法行为给劳动者造成了损失，并且该损失属于法院受案范围，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，社保纠纷案件是否属于法院受案范围需根据纠纷的具体内容和性质来判断。在处理社保纠纷时，劳动者应充分了解法律规定并遵循相应的处理程序。