社会保险争议是否属于民事案件受案范围，需分情况讨论，具体如下：

1. 因社会保险费缴纳引发的争议
   根据《社会保险法》第八十三条第三款及《劳动争议调解仲裁法》第二条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费引发的争议，属于劳动争议范畴。劳动者需先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，方可向法院提起民事诉讼。此类争议的核心是用人单位是否履行法定义务，法院受理的前提是已完成劳动仲裁前置程序。

2. 因社会保险待遇享受引发的争议
   若争议焦点是劳动者是否符合享受社会保险待遇的条件（如工伤认定、养老金领取资格等），则需分阶段处理：

   • 行政确认阶段：需先通过社会保险行政部门进行工伤认定、养老金资格审核等行政程序；
     
   • 民事诉讼阶段：对行政确认结果不服的，可提起行政诉讼；若争议实质是待遇金额计算或支付（如工伤保险待遇差额），则可能属于民事案件受案范围，但需以行政确认结论为前提。

3. 社会保险经办机构与用人单位/劳动者之间的争议
   根据《社会保险法》第八十三条，若争议双方是社会保险经办机构与用人单位或劳动者（如经办机构核定缴费基数错误、拒绝支付待遇等），则属于行政争议，需通过行政复议或行政诉讼解决，不属于民事案件受案范围。

总结：社会保险争议是否属于民事案件，需结合争议类型、争议主体及前置程序综合判断。建议劳动者或用人单位在发生争议时，先明确争议性质，再选择对应的维权路径。如有具体案件细节，可直接向我咨询，我将结合案情进一步分析。