针对您提出的“劳动者与用人单位因补缴社会保险费产生争议是否属于行政诉讼受案范围”的问题，以下是我的详细解答：
一、总体原则与背景
首先，我们需要明确的是，补缴社会保险费的争议主要涉及的是用人单位与社保管理部门之间的法律关系，以及社保费用的征缴和管理问题。这通常被视为行政管理的范畴，而非单一的劳动者与用人单位之间的民事争议。
二、不属于行政诉讼受案范围的情形
一般补缴争议：
- 当劳动者与用人单位因补缴社会保险费产生争议时，如果争议的核心是用人单位是否欠缴、拒缴或缴费年限、缴费基数等问题，这通常不属于行政诉讼的受案范围。
- 这类争议应由社保管理部门负责处理，劳动者应当向当地的社会保险费征收机构（如社保局）反映情况，由该机构依法进行调查、处理，包括责令用人单位限期缴纳或者补足，以及可能的行政处罚。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》，征缴社会保险费是社会保险费征缴部门的法定职责，具有社会管理性质。
- 劳动者对社保管理部门的处理结果不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，但这里的行政诉讼是针对社保管理部门的行政行为，而非直接针对用人单位的补缴争议。
三、属于行政诉讼（或更准确地说，属于劳动争议处理程序后可能涉及的行政诉讼）受案范围的特定情形
未办理社保手续且无法补办导致的损失赔偿：
- 如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致劳动者无法享受社会保险待遇并因此受损，这种情况下产生的赔偿损失纠纷，虽然起初可能通过劳动争议处理程序（如劳动仲裁）解决，但如果对仲裁结果不服或仲裁机构不予受理，劳动者在后续阶段可能会涉及对社保管理部门或相关行政行为的行政诉讼（但更常见的是直接针对用人单位的民事诉讼，要求赔偿损失）。不过，严格来说，这一阶段的争议核心已转变为赔偿损失，而非直接的补缴社保费争议。
- 举例来说，如劳动者因用人单位未办理养老保险手续且无法补办，导致退休后无法享受养老金待遇，此时劳动者可能先通过劳动争议处理程序要求用人单位赔偿养老金损失，若对处理结果不服或涉及对社保管理部门行政行为的挑战（如认为社保管理部门未履行法定职责），则可能进一步涉及行政诉讼。但需注意，直接针对补缴社保费的行政诉讼在常规情况下并不常见。
对社保管理部门行政行为的不服：
- 如果劳动者对社保管理部门在处理补缴社保费争议过程中的行政行为（如责令用人单位补缴的决定、加收的滞纳金或罚款等）不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、综合建议
- 对于一般补缴争议：劳动者应首先通过行政途径向社保管理部门投诉举报，由社保管理部门依法处理用人单位的欠缴或拒缴行为。
- 对于特定情况下的损失赔偿：如因用人单位未办理社会保险手续且无法补办导致劳动者受损，劳动者应先通过劳动争议处理程序（如劳动仲裁）要求用人单位赔偿损失；若对处理结果不服或涉及对社保管理部门行政行为的挑战，再考虑进一步通过行政诉讼等途径寻求救济。
综上所述，劳动者与用人单位因补缴社会保险费产生的争议，在常规情况下并不直接属于行政诉讼的受案范围，而是应通过行政途径向社保管理部门投诉举报。在特定情况下，如涉及对社保管理部门行政行为的不服或因未办理社保手续且无法补办导致的损失赔偿争议，才可能涉及行政诉讼或劳动争议处理程序后的进一步法律救济。