关于补缴社会保险是否属于劳动仲裁范围的问题，这确实是一个涉及劳动法律和社保行政管理的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、总体结论

补缴社会保险费通常不属于劳动仲裁直接处理的范围，而是属于行政管理的范畴。劳动者在遇到用人单位未依法缴纳社会保险费的情况时，应优先考虑向社会保障行政部门或税务机关等投诉举报，由行政部门依法处理。

二、属于劳动仲裁范围的社会保险争议

尽管补缴社会保险费本身不属于劳动仲裁的直接受理范围，但以下几种与社保相关的争议是可以通过劳动仲裁解决的：

1. 因用人单位未依法缴纳社会保险费导致劳动者损失的赔偿纠纷：

   • 若用人单位未按规定为劳动者缴纳社保，导致劳动者在享受社保待遇时受损（如医疗费用无法报销），此类损失赔偿纠纷属于劳动仲裁范围。

2. 用人单位与劳动者就社会保险缴纳基数、缴纳金额等产生的争议：

   • 如果劳动合同或其他协议中明确了社保缴纳基数、金额，但实际履行中产生分歧，此类争议属于履行劳动合同过程中的纠纷，适用劳动仲裁。

3. 关于社会保险待遇享受的争议：

   • 涉及劳动者对社保待遇享受有异议的，同样可通过劳动仲裁解决。

三、不属于劳动仲裁范围的情况及处理方式

• 单纯要求用人单位补缴社会保险费的纠纷：
  • 劳动者仅要求用人单位补缴欠缴的社保费，不涉及赔偿或待遇享受争议时，这通常不属于劳动仲裁的受理范围。
  • 根据《社会保险费征缴暂行条例》，社保费的征缴是社保行政部门或税务机关的职责。劳动者应向这些部门投诉，由行政部门依法处理。

四、劳动仲裁前的准备与注意事项

1. 书面申请：

   • 在提起劳动仲裁前，劳动者应先向用人单位提出书面申请，要求其履行社保缴纳义务。这有助于明确争议焦点，并为后续的仲裁或行政投诉提供证据。

2. 证据收集：

   • 劳动仲裁过程中，劳动者需提供证据证明用人单位存在未按时足额缴纳社保费等行为。这可能包括工资单、社保缴纳记录、劳动合同等。

3. 时效期间：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁的申请时效为一年，自劳动者知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。超过时效可能丧失仲裁权利，因此劳动者应及时行动。

五、总结与建议

综上所述，补缴社会保险费的问题通常应通过行政途径解决。劳动者在遇到用人单位未依法缴纳社会保险费时，应首先向社会保障行政部门或税务机关投诉举报。同时，如果补缴社保的诉求与其他劳动争议相关（如因未缴社保导致的离职经济补偿等），劳动者可以在提起劳动仲裁时一并提出。但请注意，劳动仲裁机构可能仅对整体劳动争议进行审理，并指引劳动者通过行政途径解决补缴社保的具体问题。因此，在维护自身社保权益时，劳动者应了解相关法律法规，选择正确的解决路径，并注重证据的收集与时效的把握。