您好，关于您提出的“补缴医保是否属于劳动仲裁事项”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，补缴医保本身并不直接属于劳动仲裁的受案范围。劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的争议，如工资支付、劳动合同解除、经济补偿等。而补缴医保的问题，更多地涉及到社会保险费的缴纳和管理，这通常是由社会保险经办机构来负责的。
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按时足额为劳动者缴纳社会保险费，包括医疗保险费。如果用人单位未依法缴纳，劳动者有权向社会保险经办机构申请稽核，并由社会保险经办机构责令用人单位进行补缴。这一过程中，并不直接涉及劳动仲裁。
然而，也存在一些特殊情况，使得补缴医保的问题可能与劳动仲裁产生关联。例如：
如果经社会保险经办机构稽核后，用人单位仍不补缴医保费用，劳动者在自行补缴后，可以通过劳动仲裁或向法院起诉的方式，请求用人单位承担其应负担的补缴费用。这种情况下，劳动仲裁或诉讼就成为了劳动者维护自身权益的一种途径。
如果用人单位未依法为劳动者办理医疗保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致劳动者无法享受医疗保险待遇，劳动者也可以提起劳动争议仲裁，主张因未能享受医疗保险待遇而产生的实际损失。
除了上述特殊情况外，对于一般的补缴医保问题，劳动者应当首先向社会保险经办机构申请稽核，并由社会保险经办机构来处理用人单位的补缴事宜。如果劳动者对社会保险经办机构的处理结果有异议，或者用人单位拒不执行社会保险经办机构的补缴决定，劳动者可以进一步通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。用人单位未依法为劳动者缴纳医保费用，不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家法律法规的规定。因此，劳动者在遇到这类问题时，应当积极维护自己的权益，通过合法途径来解决问题。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。