关于补缴社保是否属于劳动仲裁范围的问题，这确实是一个需要细致解答的疑问。首先，我们可以明确一个结论：单纯要求用人单位补缴社会保险费的纠纷，通常不属于劳动仲裁直接处理的范围，而是属于行政管理的范畴。

详细解析：

1. 劳动仲裁的受案范围：

   • 劳动仲裁主要处理因履行劳动合同发生的争议，这包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的争议，以及关于工作时间、休息休假、社会保险（但这里的社会保险争议通常指的是因社保问题导致的损失赔偿或待遇享受争议，而非单纯的补缴问题）、福利、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议。
   • 尽管社会保险在劳动仲裁的受理范围中被提及，但具体到补缴社会保险费的诉求，并不在该法明确列举的劳动仲裁直接受理范围之内。

2. 社会保险费征缴的性质：

   • 社会保险费的征缴是一种行政行为，由社会保障行政部门（如社保经办机构、人力资源和社会保障局）或税务机关等行政主体负责。
   • 当用人单位未按时足额缴纳社会保险费时，应由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，这体现了行政管理的属性。

3. 实践中的处理方式：

   • 在实际操作中，许多地方的劳动仲裁机构对于单纯要求补缴社会保险的申请不直接处理，而是建议劳动者向社保部门投诉解决。
   • 如果补缴社会保险的诉求与其他劳动争议紧密相关，如因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者离职并要求支付经济补偿，劳动仲裁机构可能会受理整体劳动争议案件。但对于补缴社保的具体问题，劳动仲裁机构可能会在裁决书中明确告知劳动者应通过行政途径解决。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位代扣了社保费用但未缴纳到社保局，导致员工权益受损，这种情况下的争议，劳动仲裁委员会可能会进行受理，因为这涉及到用人单位对劳动者财产的非法侵占。

建议：

• 当您遇到用人单位未依法缴纳社会保险费的情况时，应优先考虑向社会保障行政部门或税务机关投诉举报，以维护自己的合法权益。
• 如果补缴社保的诉求与其他劳动争议相关，您可以在提起劳动仲裁时一并提出，但应注意劳动仲裁机构可能仅对整体劳动争议进行审理，并指引您通过行政途径解决补缴社保的具体问题。

综上所述，补缴社会保险费的问题通常应通过行政途径解决。希望这个解答能帮助您更清晰地理解这个问题，并在遇到相关情况时能够选择合适的解决途径。