关于“补偿社保是否属于劳动仲裁”的问题，这确实需要根据具体情况来判断。社会保险争议中，有一部分情况是可以通过劳动仲裁来解决的，但也有一些情况需要通过其他行政途径来处理。
首先，我们来看哪些社会保险争议属于劳动仲裁范围：
因用人单位未依法缴纳社会保险费导致劳动者损失的赔偿纠纷：
- 如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社保，导致劳动者在享受社保待遇时受到了损失（比如医疗费用无法报销），那么这种损失赔偿纠纷是可以申请劳动仲裁的。
用人单位与劳动者就社会保险缴纳基数、缴纳金额等产生的争议：
- 如果劳动合同或其他协议中明确了社保的缴纳基数和金额，但在实际履行过程中产生了分歧，这种争议也属于劳动仲裁的范围。
关于社会保险待遇享受的争议：
- 如果劳动者对社保待遇的享受有异议，比如认为自己的养老金计算有误，或者工伤保险待遇没有得到合理支付等，这些争议同样可以通过劳动仲裁来解决。
然而，也有一些社会保险争议不属于劳动仲裁的范围：
- 单纯要求用人单位补缴社会保险费的纠纷：
- 如果劳动者只是要求用人单位补缴欠缴的社保费，而不涉及赔偿或待遇享受争议，那么这种情况一般需要通过行政途径来解决，比如向社保行政部门或税务机关投诉。
在准备申请劳动仲裁时，劳动者需要注意以下几点：
书面申请：
- 在提起劳动仲裁前，劳动者应先向用人单位提出书面申请，要求其履行社保缴纳义务。
证据收集：
- 劳动仲裁过程中，劳动者需要提供证据来证明用人单位存在未按时足额缴纳社保费等行为。这些证据可以包括工资单、社保缴纳记录、劳动合同等。
时效期间：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的申请时效为一年，自劳动者知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。因此，劳动者需要在时效期间内及时申请劳动仲裁，以免丧失仲裁权利。
综上所述，补偿社保是否属于劳动仲裁范围，需要根据争议的具体性质来判断。劳动者在维护自身社保权益时，应了解相关法律法规和仲裁规定，选择正确的解决路径，并注重证据的收集与时效的把握。如果遇到复杂情况或需要进一步法律帮助，建议咨询专业律师或法律机构。