在劳动仲裁中，关于社保的赔偿问题确实是一个复杂且重要的议题。首先，要明确的是，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，导致劳动者遭受损失，那么用人单位是需要承担相应的赔偿责任的。这包括补缴社保、赔偿社保待遇损失以及可能的经济补偿。
一、赔偿的具体情形
未依法缴纳社会保险费：
- 用人单位有义务为员工按时、足额缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果未依法缴纳，员工有权要求补缴，并从用人单位应缴而未缴的起始月至申请仲裁时或解除劳动关系时进行补缴。费用由用人单位和员工按各自比例分担。
- 若因未缴纳社保导致员工无法享受相关社保待遇，如养老金、医保报销、失业保险金、生育津贴等，用人单位需承担赔偿责任。具体赔偿项目包括养老保险待遇损失、医疗保险待遇损失、失业保险待遇损失和生育保险待遇损失，赔偿金额根据当地政策和员工实际损失计算。
违法解除或终止劳动合同：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，且与社保缴纳问题相关，那么用人单位还需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿或赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；赔偿金则是经济补偿标准的二倍。
二、赔偿的标准
经济补偿：
- 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按其三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
损失赔偿：
- 未依法缴纳社保导致的损失，如少得或未得的社保待遇、相关罚款、滞纳金等，用人单位需全额赔偿。具体赔偿金额根据员工实际损失和当地政策规定确定。
三、申请劳动仲裁的流程与注意事项
准备证据：
- 收集劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录等证据，证明与用人单位的劳动关系及未依法缴纳社保的事实。
提交仲裁申请：
- 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，明确诉求、事实与理由。需要注意的是，对于单纯要求补缴社保的诉求，劳动仲裁委通常不直接处理，因为这属于行政管理范畴，应由社会保险费征收机构负责督促用人单位补缴。但你可以要求赔偿因未缴纳社保而产生的相关损失。
等待受理与参加庭审：
- 劳动仲裁委员会将安排开庭时间并通知双方。在庭审中，你需要充分陈述观点和展示证据，确保自身权益得到维护。
等待裁决：
- 劳动仲裁委员会将在受理后的一定期限内作出裁决，双方需遵守裁决结果。
四、协商与调解
在提出社保损失赔偿要求时，你也可以尝试与用人单位进行协商，寻求更为和谐的解决方案。如果双方达成协议，仲裁委或法院作出的调解书具有法律效力，可以对社保问题进行确定。
总结：劳动仲裁中关于社保的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿情形、标准和流程。作为劳动者，在遭遇社保权益受损时，应及时收集证据并向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。同时，也可以尝试与用人单位进行协商，寻求更为妥善的解决方案。