关于“社保补贴可以劳动仲裁吗”这一问题，我们需要根据具体情况来进行判断。

首先，要明确的是，社保相关的争议在一定条件下是可以申请劳动仲裁的。具体来说，当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，且这种未缴纳行为给劳动者造成了实际损失，如无法享受医保报销、工伤赔偿等，劳动者有权要求用人单位给予相应赔偿，并可以通过劳动仲裁这一法律途径来解决此类争议。

在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未依法缴纳社保的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以及社保缴费明细、就医票据等能证明未缴社保及造成损失的材料。

劳动仲裁委员会在审理此类案件时，会根据具体情形裁决用人单位补缴社保或给予相应经济补偿。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

然而，也有一些社保问题一般不可以直接通过劳动仲裁来解决。例如，如果劳动者的诉求仅为要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费，而不涉及因未缴纳社保导致的直接经济损失，那么劳动仲裁机构和人民法院通常不会将此作为单独的劳动争议案件受理。在这种情况下，劳动者应向社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉举报，由行政部门责令用人单位限期补缴社保费。

综上所述，社保补贴（或更准确地说，是社保相关的争议）在一定条件下是可以申请劳动仲裁的，特别是当用人单位未依法缴纳社保导致劳动者遭受经济损失时。但劳动者也需要了解，并非所有的社保问题都可以通过劳动仲裁来解决，对于单纯的社保补缴请求，应通过向社会保险行政部门投诉举报的途径来解决。在处理社保争议时，劳动者应充分了解自身权益和相关法律法规，选择正确的维权途径，以确保自己的合法权益得到有效维护。