劳动仲裁不受理补缴医保案件。补缴社会保险费，包括医保，是劳动保障行政部门的行政行为，而不是仲裁准司法行为。具体来说，有几个关键点需要明确：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
   • 《社会保险费征缴暂行条例》也明确规定了劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。

2. 劳动仲裁与行政行为的区别：

   • 劳动人事仲裁是准司法制度，主要受理用人单位与劳动者之间发生的劳动争议行为。
   • 补缴社会保险费则属于劳动保障行政部门的监察职责，是一种行政行为，不属于劳动仲裁的受理范围。

3. 相关解释与规定：

   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》以及最高人民法院关于补缴社保争议的答复意见也明确指出，申请人请求补缴社会保险费的申请不属于劳动争议，应向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。
   • 《劳动保障监察条例》第十一条（七）项进一步明确了用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况属于劳动保障行政部门实施监察的职责。

因此，如果你面临用人单位未为你缴纳医保的问题，你应该向当地的劳动保障行政部门投诉，而不是通过劳动仲裁来解决。劳动保障行政部门将负责调查并可能采取相应措施来确保你的权益得到保障。