关于您提出的“劳动仲裁是否受理社保补缴的案件”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，结论前置：劳动仲裁在一定条件下是可以受理社保问题的，包括社保补缴的争议，但具体受理情况需结合当地政策和实际规定来判断。

从法律规定层面来看： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议仲裁的受理范围明确包括了“因社会保险发生的争议”。这意味着，从法律条文上讲，社保问题，包括社保补缴，是劳动仲裁机构可以受理的争议类型之一。

然而，实际操作中存在差异： 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，不同地区对社保问题的处理方式可能存在差异。部分地区可能基于当地政策和实际情况，对社保补缴等具体问题有特别的处理机制。例如，一些地区可能更倾向于将社保补缴问题交由社会保险经办机构或劳动保障监察部门处理，因为这些部门在社保征缴、补缴方面具有更专业的职能和更直接的执行权。

若劳动仲裁不受理，您还有其他途径：

1. 向社会保险经办机构投诉：根据《社会保险法》，社会保险经办机构有权责令用人单位限期改正，补缴应当缴纳的社会保险费。这是维护您社保权益的直接且有效的途径。
2. 向劳动保障监察部门投诉：劳动保障监察部门负责对用人单位的劳动保障行为进行监督检查，对违法行为进行查处。如果用人单位未依法为您缴纳社保，您可以向劳动保障监察部门投诉，要求其责令用人单位补缴。

实际操作建议：

1. 尝试与用人单位协商：在采取法律手段之前，您可以先尝试与用人单位协商解决社保补缴问题。这往往是最快捷、最经济的解决方式。
2. 了解当地政策：不同地区对社保问题的处理方式可能存在差异，因此您需要了解当地的具体政策和规定，以便选择合适的维权途径。
3. 保留好相关证据：在处理社保问题时，您需要保留好相关证据材料，如劳动合同、社保缴费记录等，以便在需要时提供证明。

总结： 劳动仲裁在一定条件下是可以受理社保补缴案件的，但具体受理情况需结合当地政策和实际规定来判断。如果劳动仲裁机构不直接受理您的社保补缴请求，您仍然可以通过向社会保险经办机构或劳动保障监察部门投诉来维护自己的权益。在处理过程中，建议您保留好相关证据材料，并了解当地的具体政策和规定。