关于您提出的“劳动仲裁会裁决补缴社会保险吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动仲裁与社保补缴的直接关系
劳动仲裁本身并不直接处理社保补缴的具体事务。根据相关法律法规，劳动仲裁主要受理的是企业与劳动者之间因劳动关系、劳动合同等产生的争议，而社保的征缴、管理和监督则主要由社会保险经办机构负责。因此，单纯的社保补缴问题，通常不属于劳动仲裁的直接受理范围。
二、劳动仲裁如何间接推动社保补缴
尽管劳动仲裁不直接处理社保补缴，但它可以通过确认劳动关系等方式，为劳动者提供补缴社保的依据。具体来说：
确认劳动关系：如果用人单位否认与劳动者存在劳动关系，从而拒绝补缴社保，劳动者可以通过劳动仲裁来确认劳动关系。一旦劳动关系得到确认，劳动者就可以持裁决书到社保经办机构，要求其责令用人单位补缴社保。
裁决支持补缴请求：如果劳动者在仲裁请求中明确提出了要求用人单位补缴社保的请求，并且仲裁裁决支持了这一请求，那么劳动者就可以依据裁决书要求用人单位进行补缴。
三、劳动仲裁裁决后社保补缴的具体操作
裁决生效与履行期确认：劳动仲裁裁决书作出后，需等待法定期间（通常为收到裁决书之日起15日内），若双方当事人均未向人民法院提起诉讼，则仲裁裁决发生法律效力。生效裁决会设定一个具体的履行期限，要求用人单位在此期限内完成社保补缴。
申请强制执行：如果用人单位未在规定期限内自觉履行裁决，劳动者可以向用人单位所在地或财产所在地的基层人民法院提交强制执行申请。法院将审查申请材料，符合条件的予以受理，并采取一系列执行措施，如发出执行通知、查询与冻结财产、划扣款项等，以确保社保补缴得到落实。
社保经办机构协助执行：在执行过程中，法院会与社保经办机构沟通协调，送达协助执行通知书，要求配合执行。社保经办机构将根据法院通知和相关规定，为用人单位和劳动者办理社保补缴手续。
四、建议与注意事项
及时申请：劳动者在获得劳动仲裁裁决后，应尽快携带相关材料（如裁决书、身份证等）前往社保局或劳动监察部门申请强制执行，以确保权益得到及时维护。
保持沟通：在执行过程中，劳动者应与相关部门保持密切联系，及时了解执行情况，以便更好地配合执行工作并维护自身合法权益。
寻求专业帮助：由于社保补缴问题可能涉及复杂的法律程序和规定，建议劳动者在遇到问题时寻求专业法律帮助，以更好地维护自身权益。
综上所述，劳动仲裁虽然不直接处理社保补缴问题，但可以通过确认劳动关系等方式间接推动社保补缴。劳动者在劳动仲裁后补交社保时，需根据具体情况和法律规定做出决策，并咨询专业律师或相关机构以获取准确指导。