劳动仲裁委员会在处理社保争议时，虽然不会直接裁决公司缴纳具体的社保费用，但有权裁决公司补缴社保或支持劳动者的经济补偿请求，并引导通过行政途径解决社保征缴问题。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与合理性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因社会保险引发的争议属于劳动仲裁的受案范围。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条也明确规定，用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，这为劳动仲裁处理社保争议提供了法律基础。
合理性：
- 劳动仲裁机构在审理社保争议时，会调查和认定用人单位是否存在未依法为劳动者缴纳社会保险的事实。
- 通过审查劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，仲裁机构能够明确双方在社保缴纳问题上的权利和义务。
二、劳动仲裁不直接裁决缴纳社保费用的原因
社保征缴的法定职责：
- 社保费用的征缴属于行政机关的法定职责范畴，劳动仲裁机构通常不会越权直接裁决用人单位缴纳具体的社保费用。
- 仲裁机构会认定用人单位的违法行为，并引导当事人通过行政途径（如向社保局投诉）解决社保征缴问题。
执行和操作的复杂性：
- 社保费用的计算和缴纳涉及多个复杂因素，如缴费基数、缴费比例、不同险种的规定等。
- 劳动仲裁机构在专业能力和操作规范上可能无法像社保经办机构那样准确确定和执行社保费用的缴纳。
三、劳动仲裁裁决的常见处理方式
裁决用人单位补缴：
- 劳动仲裁机构可以裁决用人单位依法为劳动者补缴社会保险，要求其在规定期限内完成补缴手续。
- 当事人可凭仲裁裁决书向相关行政部门申请强制执行。
支持经济补偿请求：
- 若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险导致劳动者遭受损失，劳动仲裁机构可能会支持劳动者要求用人单位支付经济补偿的请求。
- 经济补偿的数额根据劳动者的实际损失或相关法律规定确定。
四、劳动仲裁申请流程与执行难点
申请流程：
- 准备材料：劳动合同、工资流水、社保缴费记录、书面仲裁申请书等。
- 提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会递交材料。
- 开庭审理：双方举证质证，仲裁员调查核实争议焦点。
- 裁决结果：支持补缴的，裁决书会明确补缴险种、基数及时限。
执行难点与解决方案：
- 单位不配合补缴：凭生效裁决书向社保局申请强制征缴，或协商分期补缴、调整缴费基数。
- 滞纳金与利息承担：欠缴期间的滞纳金通常由单位承担，个人账户利息损失一般不予支持追偿。
- 时效限制：补缴请求受一年仲裁时效约束，持续侵权状态下时效可从劳动关系终止时开始计算。
五、其他维权途径
- 向社保局投诉：适用于无需确认劳动关系且单位明确欠缴的情形。
- 协商和解：通过工会或第三方调解机构促成双方达成协议。
- 诉讼救济：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
六、注意事项
- 保留证据意识：离职前务必保存工资条、工作证等材料。
- 及时维权：发现欠缴后尽快启动法律程序，避免超过时效。
- 政策差异：各地补缴规定可能存在细节不同，需了解当地政策。
总结：劳动仲裁委员会在处理社保争议时，通过裁决用人单位补缴社保或支付经济补偿等方式，有效维护了劳动者的合法权益。同时，引导当事人通过合法途径解决社保征缴问题，确保了社保制度的正常运行和劳动者的社会保障权益。