针对您提出的“公司补缴员工社保是否可以劳动仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、社保补缴与劳动仲裁的基本关系
根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，社会保险费的征缴、补缴问题主要属于社会保险行政部门的职责范畴。因此，在一般情况下，如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工应首先向当地的社保经办机构或劳动监察部门投诉，由这些行政部门责令公司限期补缴。
然而，在特定情况下，如因公司未依法缴纳社保导致员工遭受实际损失（例如无法领取养老金、无法报销医疗费等），员工可以就该损失赔偿问题申请劳动仲裁，要求公司承担相应赔偿责任。
二、劳动仲裁的申请流程（针对特殊情形）
准备材料：
- 劳动合同、工资流水、考勤记录等证明劳动关系的证据；
- 社保缴费记录（可通过当地社保局官网查询并打印，以证明公司未依法缴纳社保）；
- 书面仲裁申请书，需明确申请人的基本信息、被申请人的名称及住所、争议事实和主张等。
提交申请：
- 向公司所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会递交材料；
- 仲裁委员会在收到材料后，会在5个工作日内决定是否受理。
开庭审理：
- 双方当事人进行陈述和辩论，仲裁员调查核实争议焦点；
- 若公司认可欠缴事实，可协商补缴方案；若否认则需提供证据反驳。
裁决结果：
- 支持补缴（或赔偿）的，裁决书会明确补缴险种、基数及时限（或赔偿金额）；
- 公司拒不执行的，员工可向法院申请强制执行。
三、一般处理流程与建议
协商：
- 员工发现公司未依法缴纳社保时，应首先尝试与公司协商，要求其补缴。
投诉：
- 协商不成时，及时向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉举报，由相关部门责令公司限期补缴。
行政处理：
- 等待并配合相关部门的行政处理，确保公司按时补缴社保。
劳动仲裁（如适用）：
- 如因公司未依法缴纳社保导致员工遭受实际损失，且协商和投诉无果，可考虑申请劳动仲裁。
四、注意事项
时效限制：
- 申请劳动仲裁通常有一定的时效限制，一般为一年。员工应及时行使权利，避免超过时效。
证据准备：
- 在申请劳动仲裁或投诉前，员工应准备充分的证据材料，以证明与公司存在劳动关系以及公司未依法缴纳社会保险费的事实。
政策差异：
- 各地补缴规定可能存在细节不同，员工在处理此类问题时，应充分了解当地政策规定，选择合适的维权途径。
综上所述，公司补缴员工社保的问题一般应通过行政途径解决。但在特定情况下，如因公司未依法缴纳社保导致员工遭受实际损失，员工可以申请劳动仲裁并要求赔偿。在处理此类问题时，员工应充分了解相关法律法规和当地政策规定，选择合适的维权途径，并注意时效限制和证据准备。