劳动仲裁确实可以间接推动公司补缴社保，但需明确其作用机制与操作流程。以下是结合法律依据与实务经验的详细解答：

一、劳动仲裁能否直接要求补缴社保？

结论：劳动仲裁委员会不直接处理社保补缴，但可通过确认劳动关系、裁决欠缴事实等方式，为后续补缴提供法律依据。
依据：

1. 根据《社会保险法》第63条，社保补缴属于社会保险费征收机构的行政职责（如税务局或社保局），仲裁机构无权直接强制补缴。
   
2. 但根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，若因社保问题引发劳动关系确认争议（如公司否认存在劳动关系导致无法补缴），或因社保欠缴导致解除劳动合同经济补偿争议，劳动仲裁可受理并裁决。

二、如何通过劳动仲裁推动社保补缴？

步骤1：确认劳动关系（若公司否认）

• 适用场景：公司未签劳动合同、未缴社保，且否认与劳动者存在劳动关系。
  
• 操作：
  
  1. 收集证据：工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系的材料。
     
  2. 提交仲裁申请：请求确认劳动关系（仲裁请求示例：“确认申请人与被申请人于XX年XX月至XX年XX月存在劳动关系”）。
     
  3. 裁决结果：若仲裁委支持，劳动者可持裁决书要求社保部门强制公司补缴。

步骤2：主张社保欠缴事实（若公司认可劳动关系但拒缴）

• 适用场景：公司承认劳动关系，但以“经营困难”“员工自愿放弃”等理由拒缴社保。
  
• 操作：
  
  1. 提交仲裁申请：请求裁决公司补缴社保（需明确补缴期间、险种、基数）。
     
  2. 仲裁审理：公司需举证证明已缴或存在法定免缴情形（如员工拒绝提供参保材料）。
     
  3. 裁决结果：若支持补缴，仲裁委将明确补缴方案（如“被申请人于裁决生效后15日内为申请人补缴2020年1月至2023年12月的养老保险，基数按实际工资计算”）。

三、仲裁裁决后如何执行补缴？

1. 向社保部门申请强制执行：

   • 持仲裁裁决书、身份证、社保卡等材料，到当地社保局或税务局申请强制征缴。
     
   • 社保部门将向公司发出《限期补缴通知书》，逾期未缴的，可采取划拨账户、查封财产等措施。

2. 处理执行难点：

   • 公司拒不配合：社保部门可申请法院强制执行，劳动者无需另行起诉。
     
   • 滞纳金与利息：公司需承担欠缴期间的滞纳金（按日加收万分之五），但个人账户利息损失一般不予支持。
     
   • 时效问题：补缴请求受1年仲裁时效限制，但持续欠缴的（如长期未缴），时效从劳动关系终止时起算。

四、其他维权途径（补充方案）

1. 向社保局投诉：

   • 适用场景：无需确认劳动关系，且公司欠缴事实明确。
     
   • 流程：携带劳动合同、工资流水等材料，到公司所在地社保局投诉，社保部门将立案调查并责令补缴。

2. 协商和解：

   • 通过工会、调解组织或律师与公司协商，达成分期补缴、调整基数等方案。

3. 诉讼救济：

   • 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼（如公司主张“已过时效”“员工自愿放弃”等抗辩被仲裁驳回后）。

五、典型案例参考

案例：某员工入职3年未缴社保，公司以“试用期未满”为由拒绝补缴。员工申请仲裁确认劳动关系后，仲裁委裁决公司补缴3年社保。公司拒不执行，员工持裁决书向社保局申请强制执行，最终公司被划拨账户资金完成补缴。

六、关键注意事项

1. 保留证据：离职前务必保存工资条、工作证、考勤记录等材料，避免公司销毁证据。
   
2. 及时行动：发现欠缴后尽快启动法律程序，避免超过1年仲裁时效（持续欠缴的除外）。
   
3. 政策差异：部分地区对补缴期限有特殊规定（如北京要求补缴近3个月内需提供劳动合同），需提前咨询当地社保局。

总结：劳动仲裁是推动社保补缴的重要法律工具，但需结合社保部门的行政执行权共同发挥作用。劳动者应优先通过仲裁确认劳动关系或欠缴事实，再持裁决书要求社保部门强制补缴，必要时可辅以投诉、协商或诉讼等手段。