劳动者主张补交社保差额这一问题，确实涉及到了劳动争议的核心领域，但具体是否属于劳动争议案件的受案范围，在实际司法实践中存在一定的争议。以下是对这一问题的详细解答：
首先，我们需要明确社会保险争议的基本类型。社会保险争议主要包括社会保险征缴争议、社会保险发放争议以及社会保险赔偿争议。其中，社会保险征缴争议指的是在社会保险征缴过程中，劳动者、用人单位与社会保险经办机构因未缴、欠缴社会保险费、缴费基数、年限等发生的争议。这正是劳动者主张补交社保差额所涉及到的争议类型。
接下来，我们分析司法实践中的两种不同观点：
第一种观点认为，劳动者要求用人单位补缴社会保险费的争议属于劳动争议，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。这一观点的依据主要来自于《劳动争议调解仲裁法》以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》和（三）的相关规定。这些规定明确指出，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，包括用人单位未为劳动者缴纳社会保险费用或欠缴社会保险费用引发的纠纷，都属于劳动争议，人民法院应当受理。
第二种观点则认为，追缴社会保险费是劳动行政部门或税务机关的职权，不应通过民事诉讼的方式来解决。这一观点的依据主要来自于《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等相关法律法规。这些规定指出，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金，并申请人民法院依法强制征缴。因此，这一观点认为劳动者主张补交社保差额不属于劳动争议案件的受案范围。
然而，值得注意的是，尽管存在上述争议，但一些地方的司法性文件已经对这一问题作出了明确的规定。例如，北京高院、北京市劳动争议仲裁委员会等地的相关规定都明确指出，对于用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
综上所述，劳动者主张补交社保差额这一问题在实际司法实践中存在一定的争议。但根据多数地方的司法性文件以及相关法律法规的规定，这一问题更倾向于不属于劳动争议案件的受案范围。因此，建议劳动者在遇到此类问题时，首先向当地的劳动行政部门反映并寻求解决途径。如果劳动行政部门无法解决问题或劳动者对处理结果不满，可以考虑通过其他合法途径维护自己的权益。