劳动者要求补缴社保在劳动争议案件中，法院是可以进行调解的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律依据角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼等方式解决。其中，调解是解决劳动争议的一种重要方式，旨在通过双方协商达成一致，以和平、高效的方式解决纠纷。
   • 虽然该法并未直接规定社保补缴问题必须调解，但也没有禁止法院在处理此类案件时进行调解。因此，从法律层面讲，法院有权对劳动者要求补缴社保的劳动争议案件进行调解。

2. 实践操作角度：

   • 在实际操作中，法院通常会根据案件的具体情况和双方当事人的意愿来决定是否进行调解。如果双方当事人均表示愿意通过调解解决纠纷，且调解方案不违反法律法规的强制性规定，法院通常会积极促成调解。
   • 调解的好处在于可以节省时间和成本，避免长时间的诉讼过程，同时也有助于维护双方当事人的关系，减少不必要的冲突和对抗。

3. 调解的效力与执行：

   • 如果双方当事人在法院的主持下达成调解协议，该协议具有法律效力，双方应当履行。如果一方不履行调解协议，另一方可以向法院申请强制执行。
   • 调解协议的内容通常包括社保补缴的具体金额、时间、方式等，这些内容应当明确、具体，以便双方当事人能够清楚了解并履行各自的义务。

4. 注意事项：

   • 劳动者在要求补缴社保时，应当提供充分的证据证明用人单位存在未依法缴纳社保的行为，如工资单、社保缴纳记录等。
   • 用人单位在面对劳动者的社保补缴要求时，应当积极配合调解，如果确实存在未依法缴纳社保的情况，应当及时补缴，以避免不必要的法律纠纷和损失。