针对您提出的“无法补缴社保，要求赔偿损失是否可以直接到法院诉讼”这一问题，以下是我的详细解答：
结论前置：在一般情况下，劳动者不能直接向法院起诉要求用人单位补缴社保或直接就赔偿损失提起诉讼，而应通过向社保经办机构投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。若因社保问题导致实际损失且其他途径无法解决，再考虑通过法律诉讼途径，但需注意诉讼的可行性和具体条件。
一、不能直接起诉补缴社保的原因
根据《中华人民共和国劳动法》《社会保险费征缴暂行条例》等相关法律法规，征缴社会保险费是社会保险费征缴部门的法定职责，这具有社会管理性质，是国家为了保障公民依法获得社会保障而制定的强制性规定。因此，补缴社保这类纠纷不属于人民法院受理民事案件的范围，法院通常不会受理劳动者直接起诉要求用人单位补缴社保的案件。
二、要求赔偿损失的正确解决途径
向社保经办机构投诉：
- 当您发现用人单位未依法为您缴纳社保时，应首先向当地社保经办机构进行投诉举报。
- 社保经办机构有权对用人单位的社会保险登记、申报、缴纳情况进行监督检查，并会责令用人单位限期补缴，同时按日加收滞纳金；若逾期仍不缴纳，相关行政部门还会处以罚款。
申请劳动仲裁以主张损失赔偿：
- 虽然不能直接通过仲裁要求补缴社保，但如果您因用人单位未缴纳社保而遭受了实际损失（如无法享受社保待遇），您可以就此损失提起劳动仲裁。
- 例如，若用人单位未为您缴纳生育保险，导致您无法享受生育津贴，您可通过劳动仲裁要求用人单位支付相应的生育津贴损失。
考虑行政诉讼（在特定情况下）：
- 在经过社保经办机构或劳动监察部门处理后，如果问题仍未得到解决，或者您对相关机构的决定不满，您可以考虑提起行政诉讼。
- 但请注意，行政诉讼的提起需满足一定条件，且具体能否直接起诉用人单位以及诉讼的可行性和胜算，需根据当地的法律法规和具体情况来判断。
三、注意事项
- 不同地区对于社保问题的处理方式和具体规定可能存在差异，因此您在实际操作中应根据当地的具体政策和规定来选择合适的解决途径。
- 在采取行动前，建议您先咨询当地的劳动监察部门或社会保险经办机构，了解他们的处理流程和规定，以便更有效地维护自己的权益。
- 同时，您也可以考虑咨询专业的律师，以获取更详细的法律建议和帮助，特别是在考虑提起诉讼时。
综上所述，面对用人单位未依法缴纳社保的问题，您应通过合法的途径来维护自身权益。在要求赔偿损失时，同样需要遵循相应的法律程序和规定。希望这些解答能对您有所帮助。