在劳动争议仲裁中，关于是否可以提出社保补缴请求的问题，这确实是一个涉及劳动仲裁与社保补缴关系的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动仲裁与社保补缴的直接关系

劳动仲裁机构主要处理的是企业与劳动者之间因劳动关系、劳动合同等产生的争议。根据相关规定，劳动仲裁的受理范围虽然包括因社会保险发生的争议，但这里的“社会保险”争议通常指的是社会保险待遇纠纷，而非单纯的社保补缴问题。社保的征缴、管理和监督主要由社会保险经办机构负责，这属于行政管理范畴。因此，劳动仲裁并不直接处理社保补缴问题。

二、劳动仲裁如何间接推动社保补缴

尽管劳动仲裁不直接处理社保补缴，但在某些情况下，它可以通过确认劳动关系等方式间接推动社保补缴。例如，当用人单位否认与劳动者存在劳动关系，从而影响社保补缴时，劳动者可以通过劳动仲裁确认劳动关系。一旦劳动关系得到确认，劳动者就可以持裁决书到社保经办机构要求其责令用人单位补缴社保。

三、特定情况下劳动仲裁可处理社保相关争议

在特定情况下，如因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者遭受实际损失（如无法领取养老金、无法报销医疗费等），劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应赔偿责任。这种情况下，劳动仲裁机构会受理并处理此类争议。

四、社保补缴的一般处理流程

对于社保补缴问题，劳动者一般应先通过行政途径解决。具体流程如下：

1. 协商：劳动者发现用人单位未依法缴纳社保时，应首先尝试与用人单位协商，要求其补缴。
2. 投诉：协商不成时，劳动者可以向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉举报，由这些行政部门责令用人单位限期补缴。
3. 行政处理：社保经办机构或劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果责令用人单位限期补缴社保。

五、建议与总结

1. 了解法律法规：劳动者在处理社保补缴问题时，应充分了解相关法律法规和当地政策规定，以便选择合适的维权途径。
2. 准备充分证据：在申请劳动仲裁或投诉前，劳动者应准备充分的证据材料，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未依法缴纳社会保险费的事实。
3. 及时行使权利：申请劳动仲裁或投诉通常有一定的时效限制，劳动者应及时行使权利，避免错过维权时机。

综上所述，虽然劳动仲裁不直接处理社保补缴问题，但在特定情况下可以通过确认劳动关系等方式间接推动社保补缴。对于社保补缴问题，劳动者一般应先通过行政途径解决。在处理此类问题时，劳动者应充分了解相关法律法规和当地政策规定，选择合适的维权途径，并注意时效限制和证据准备。