劳动保险纠纷可以通过人民调解来解决。在我国，调解是解决劳动争议（包括劳动保险纠纷）的重要方式之一，它具有灵活高效、节省时间精力的特点，有助于维持劳动关系的和谐稳定。

针对劳动保险纠纷的调解，可以遵循以下步骤和原则：

一、调解原则

• 自愿原则：调解应基于双方当事人的自愿，任何一方都有权选择是否接受调解。
• 合法原则：调解过程必须依法进行，确保当事人的合法权益得到保护。
• 公正原则：调解员应公平对待双方当事人，不偏袒任何一方，确保调解结果的公正性。
• 及时原则：调解应尽快进行，避免争议长时间悬而未决，给当事人带来不必要的困扰。

二、调解途径与组织

劳动保险纠纷的调解可以通过以下途径进行：

• 企业劳动争议调解委员会：如果纠纷发生在企业内部，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。
• 基层人民调解组织：如街道、社区等基层的人民调解委员会也可以对劳动保险纠纷进行调解。这些组织在处理各类民事纠纷方面有丰富经验，能够有效地帮助当事人解决纠纷。

三、调解流程

• 调解申请：当事人可以以口头或书面的形式向调解组织提出调解请求。
• 案件受理：调解组织在收到申请后，会进行审查并决定是否接受案件。如果接受案件，将开始调解程序。
• 调查了解：调解组织会对争议事实进行调查，了解双方当事人的意见和依据，为后续的调解工作做好准备。
• 实施调解：调解组织会组织调解会议，由调解员主持，双方当事人或其代表参加。通过协商和沟通，双方可以达成调解协议。

四、调解协议的效力与执行

• 协议效力：经调解达成的协议具有法律约束力，双方当事人应当履行。调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。
• 协议执行：如果一方当事人不履行调解协议，另一方可以依法申请仲裁或向人民法院申请支付令（针对支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成的调解协议）。

五、后续救济途径

如果调解不成或达成调解协议后一方不履行，当事人可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动保险纠纷可以通过人民调解来解决，并且有着明确的调解原则、途径、流程和协议效力与执行规定。在实际操作中，当事人应根据具体情况选择合适的调解途径和组织，并严格按照调解流程和规定进行调解，以确保调解结果的合法性和有效性。