确认劳动关系的劳动争议案件是可以调解的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议调解仲裁委员会在受理劳动争议案件后，会先行调解，调解不成的，才会进行仲裁裁决。这一规定明确了调解在劳动争议处理中的前置地位，也体现了法律对调解解决劳动争议的鼓励和支持。对于确认劳动关系的劳动争议案件，同样适用这一规定，即双方可以在调解委员会的主持下，通过协商达成一致，从而避免仲裁或诉讼的繁琐程序。

调解的优势

1. 效率高：调解程序相对简便，不需要严格的证据规则和庭审程序，可以更快地解决争议，节省双方的时间和精力。
2. 成本低：与仲裁或诉讼相比，调解通常不需要支付高昂的律师费和诉讼费，降低了争议解决的成本。
3. 灵活性：调解允许双方根据实际情况和需求，灵活协商解决方案，更容易达到双方都满意的结果。
4. 维护关系：调解过程中，双方可以在平和的氛围中沟通，有助于维护或修复劳动关系，避免因争议而导致的长期对立。

调解的适用情况

1. 双方愿意调解：调解的前提是双方都有调解的意愿，愿意通过协商解决问题。如果一方坚持仲裁或诉讼，那么调解就无法进行。
2. 争议事实清楚：虽然调解不需要严格的证据规则，但双方对争议的事实应该有一个基本的共识，这样才能在调解过程中进行有效的协商。
3. 调解方案可行：双方提出的调解方案应该具有可行性，能够实际执行，否则调解就没有意义。

调解不成后的处理

如果调解不成，劳动争议调解仲裁委员会会作出裁决。对于确认劳动关系的劳动争议案件，如果一方对裁决结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼程序相对复杂，成本较高，且结果具有不确定性，因此双方在调解不成后应谨慎考虑是否提起诉讼。

实际操作建议

1. 积极寻求调解：在发生劳动争议时，双方应首先考虑通过调解解决问题，这有助于快速、低成本地解决争议。
2. 准备充分：在调解前，双方应准备好相关证据和材料，明确自己的诉求和底线，以便在调解过程中进行有效的协商。
3. 保持沟通：调解过程中，双方应保持开放和诚实的沟通，尊重对方的意见和诉求，寻求共同点，推动调解的顺利进行。

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