确认劳动关系确实能够通过调解结案。调解作为一种高效、便捷且灵活的解决方式，在劳动争议处理中扮演着重要角色，包括确认劳动关系的争议。以下是对这一问题的详细解析：

一、调解的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议范畴，且该法明确鼓励通过调解方式解决劳动争议。具体来说：

• 第二条：明确将因确认劳动关系发生的争议列为适用的劳动争议类型，为调解提供了法律基础。
• 第五条：规定了发生劳动争议时，当事人可以向调解组织申请调解，进一步确认了调解在劳动争议处理中的地位。

二、调解的优势

1. 高效便捷：相较于仲裁和诉讼，调解程序更为简便，能够迅速解决争议，节省双方的时间和精力成本。
2. 灵活性强：调解不拘泥于严格的法律条文，允许双方在法律框架内根据实际情况和需求灵活协商，达成双方都能接受的解决方案。
3. 维护关系：调解有助于缓和劳动者与用人单位之间的矛盾，保持双方的合作关系，避免因激烈的法律程序导致关系破裂。

三、调解的途径与程序

1. 提出申请：当事人（劳动者或用人单位）可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
2. 组织调解：调解组织会安排专业调解员组织双方进行调解。调解过程中，调解员将充分听取双方的意见和诉求，引导双方理性协商，寻求共识。
3. 达成协议：若双方能够达成一致意见，调解员将制作调解协议书，明确双方的权利和义务。该协议书经双方签字盖章后生效，具有法律约束力，双方应严格履行。

四、调解协议的法律效力

• 约束力：调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
• 法律后果：若一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议，另一方当事人可以依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。调解达成的协议具有法律效力，是解决劳动争议的重要依据。

五、注意事项

1. 调解并非必经程序：当事人有权选择是否进行调解，调解并非解决劳动争议的必经程序。
2. 保持理性：在调解过程中，双方当事人应保持理性，充分了解自己的权益和义务，避免被不实承诺所误导。
3. 保留证据：尽管调解是一种高效的解决方式，但双方仍应保留必要的证据，以便在无法达成一致时通过正式的仲裁或诉讼程序来维护自身权益。

总结与建议：确认劳动关系确实能够通过调解结案，且调解具有诸多优势。在实际操作中，当事人应根据具体情况选择合适的调解途径，并充分了解调解的法律效力和注意事项。如果面临劳动关系确认的争议，建议首先尝试通过调解方式解决，以快速化解矛盾，减少法律成本。如果调解不成或达成调解协议后一方不履行，当事人仍有权通过仲裁或诉讼途径解决劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。