确认劳动关系诉讼案件是可以调解的。以下从法律依据、调解的优势、调解的具体方式及注意事项等角度进行详细阐述：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议范畴。而该法第五条明确指出：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”这表明，确认劳动关系纠纷完全可以通过调解的方式来解决。

二、调解的优势

1. 高效便捷：相较于仲裁和诉讼程序，调解通常更加迅速和灵活。它不需要严格的程序要求，能够节省当事人的时间和精力，使争议得到更快解决。
2. 成本较低：调解不需要支付高昂的仲裁费或诉讼费，降低了当事人的经济负担。这对于经济条件有限的劳动者来说尤为重要。
3. 维护关系：通过调解，双方可以在相对友好的氛围中解决问题，有助于维护劳动关系的和谐稳定。这对于需要继续合作的双方来说是一个重要的考虑因素。
4. 保密性强：调解过程不公开进行，有利于保护双方的商业秘密和个人隐私。这对于涉及商业秘密或个人隐私的争议来说是一个重要的优势。

三、调解的具体方式

1. 企业劳动争议调解委员会调解：企业可以设立劳动争议调解委员会，负责调解本企业内部发生的劳动争议。在确认劳动关系纠纷中，调解委员会可以组织双方当事人进行协商，促成双方达成和解协议。
2. 依法设立的基层人民调解组织调解：除了企业内部的调解委员会外，当事人还可以向依法设立的基层人民调解组织申请调解。这些调解组织具有专业的调解员和丰富的调解经验，能够有效地帮助双方解决争议。
3. 乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织调解：在某些地区，乡镇、街道也会设立具有劳动争议调解职能的组织，为当地居民提供劳动争议调解服务。这些组织通常与当地社区有紧密联系，能够更好地了解双方的情况和需求。

四、调解过程中的注意事项

1. 自愿原则：调解应当遵循自愿原则，双方当事人必须自愿参加调解并达成协议。任何一方不得强迫另一方接受调解或协议内容。这是调解的基本原则之一，也是保障调解公正性和有效性的重要前提。
2. 合法合规：调解过程和结果必须符合法律法规的规定，不得损害国家、集体和他人的合法权益。调解协议的内容应当合法、合理、可行，不得违反法律法规的强制性规定。
3. 证据收集：在调解过程中，双方当事人应当积极收集和提供证据材料，以支持自己的主张和诉求。同时，也要注意保护对方的合法权益和隐私信息。证据是调解的基础和依据，只有充分、确凿的证据才能支持调解协议的公正性和合理性。

总结与建议：

确认劳动关系诉讼案件是可以调解的，而且调解具有诸多优势。在实际操作中，双方可以根据自身情况和需求选择合适的调解方式，并在调解过程中注意遵循自愿原则、合法合规原则以及积极收集证据等事项。如果调解成功并达成协议，双方应当认真履行协议内容；如果调解不成或一方反悔，则可以通过仲裁或诉讼等正式程序来解决争议。

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