劳动关系是能够通过调解来确认的。以下从不同角度为您详细分析：

调解确认劳动关系的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议属于该法适用范围。这意味着，当用人单位与劳动者就劳动关系是否存在产生争议时，可以依法通过调解来解决。调解作为一种非诉讼的纠纷解决方式，在劳动关系确认中发挥着重要作用。

调解确认劳动关系的具体流程

1. 申请调解：双方当事人可以自愿向劳动争议调解委员会提出调解申请。调解委员会通常由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，具有中立性和专业性。
2. 调解过程：在调解过程中，双方当事人可以充分表达自己的意见和诉求，调解委员会则发挥协调、疏导的作用，推动双方达成和解协议。调解过程注重自愿、平等和协商，旨在通过沟通化解矛盾。
3. 调解协议：一旦双方达成调解协议，该协议便具有法律效力，双方需依照协议履行。调解协议的内容通常包括劳动关系的确认、双方的权利义务等。

调解确认劳动关系的优势

1. 灵活性：调解过程相对灵活，不受严格程序限制，双方可以根据实际情况调整调解方案和进度。
2. 高效性：与诉讼相比，调解通常能更快地解决问题，节省时间和成本。
3. 保密性：调解过程通常不公开，有助于保护双方当事人的隐私和商业秘密。
4. 维护关系：调解有助于保持双方的良好合作关系，减少对抗性，为未来的合作奠定基础。

调解不成时的后续处理

如果双方无法达成调解协议，或者一方对调解结果不满，仍然可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来处理劳动关系的确认等事宜。这意味着，调解并非确认劳动关系的唯一途径，而是提供了一种更为温和、灵活的解决方式。

实际案例

假设某员工与用人单位就劳动关系是否存在产生争议，双方可以选择向劳动争议调解委员会申请调解。在调解过程中，员工可以提供工作证、工资单等证据来证明自己与用人单位存在劳动关系；用人单位则可以提供劳动合同、考勤记录等证据来反驳。经过调解委员会的协调和疏导，双方可能达成调解协议，确认劳动关系的存在，并明确双方的权利义务。

温馨提示：

• 在调解过程中，双方应保持冷静和理性，尊重对方的意见和诉求。
• 调解协议一旦达成，双方应认真履行，避免再次产生争议。
• 如果调解不成或对调解结果不满，应及时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

如果您在劳动关系确认方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。