劳动争议是可以通过人民调解解决的。在发生劳动争议后，劳动者可以选择向以下几种调解组织申请调解：

1. 企业劳动争议调解委员会：这是设立于企业内部的一个调解机构，由职工代表和企业代表共同组成。它特别适用于解决本企业内部发生的劳动争议，能够快速了解争议情况，并提出解决方案，有助于及时化解矛盾，维护企业内部的和谐劳动关系。

2. 依法设立的基层人民调解组织：这类组织广泛设立于街道、乡镇、村、社区等基层区域，成员具备法律知识和调解能力。它们能够受理各类劳动争议，尤其是小型企业、个体工商户或未设立企业劳动争议调解委员会的用人单位与劳动者之间的争议。由于其贴近群众、方式灵活，便于劳动者就近申请调解。

3. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织：这类组织由政府相关部门、工会、企业代表组织等多方参与设立，具有广泛的代表性和专业性。它们适合处理复杂、涉及人数较多或跨企业的劳动争议，能够整合各方资源，协调处理争议，平衡劳动者和用人单位的利益关系。

调解流程：

• 劳动者向调解组织提交调解申请，可以书面申请也可以口头申请。口头申请的，调解组织会现场记录相关情况。
• 调解组织受理申请后，会对争议事实进行调查，了解双方当事人的意见和依据。
• 调解组织会组织调解会议，通过协商达成调解协议。若调解成功，应制作调解协议书，由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。该协议对双方当事人具有约束力，应当履行。

后续救济途径：

• 若自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议，或达成调解协议后一方不履行，当事人可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动争议调解是一种高效、灵活的解决方式，有助于缓和双方矛盾，维护劳动关系的和谐稳定。若您在劳动争议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。