结论前置：在发生劳动争议后，劳动者可以选择向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些机构均具备调解劳动争议的职能，劳动者可根据自身情况选择合适的调解机构。

详细分析：

1. 企业劳动争议调解委员会

   • 设立与组成：企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表共同组成，其中职工代表通常由工会成员担任或由全体职工推举产生，企业代表则由企业负责人指定。委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
   • 优势：该委员会熟悉企业内部运作和劳动关系管理，能够迅速把握争议核心，提供灵活且高效的调解服务。同时，内部解决有助于维护企业和谐氛围，减少外部干预对生产经营的影响。
   • 适用场景：特别适用于因内部管理决策、规章制度执行、岗位调整等引发的争议，如绩效评估异议、职位变动纠纷等。

2. 依法设立的基层人民调解组织

   • 设立基础：基层人民调解组织通常设立在村民委员会、居民委员会或乡镇、街道，由当地居民推选的调解员构成，深植于基层社会，了解地方风情和民众需求。
   • 优势：利用情理法结合的方式，易于获得当事人信任，促进和解。程序简便、成本低廉，为小额争议或简单纠纷提供了便捷的解决途径。
   • 适用场景：适合处理金额不大、情节简单的劳动争议，如临时工工资争议、非全日制用工问题等，尤其是那些与当地社区环境紧密相关的纠纷。

3. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

   • 设立背景：这类组织由乡镇政府、街道办事处联合劳动保障部门、工会组织、企业代表等多方力量组建，旨在提升调解的专业性和协调性。
   • 优势：资源整合能力强，服务全面，能快速响应基层劳动争议，特别是涉及行业共性或跨企业的问题。其贴近群众的特点，便于及时介入和处理。
   • 适用场景：针对地区性产业特点或行业普遍存在的劳动问题，如加班工资争议、员工休息休假权益等，以及跨企业、跨社区的复杂纠纷。

调解流程与效力：

• 劳动者在向上述机构申请调解时，需提交相关申请材料并详细说明争议情况和调解请求。
• 调解机构将依据双方意愿和实际情况进行公正、公平的调解，力求达成双方都能接受的解决方案。
• 若调解成功，应制作调解协议书，由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。该协议对双方当事人具有约束力，应当履行。
• 若自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议，当事人可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条明确规定了发生劳动争议时，当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

建议：

• 在申请调解前，劳动者应整理好相关证据和材料，清晰阐述自己的主张和诉求，以便调解机构能更好地理解并支持您的立场。
• 调解过程中，保持平和的心态至关重要。尊重对方意见，通过建设性的沟通寻求共识，是达成公正合理解决方案的基础。
• 积极配合调解机构的程序和规则，参与调解活动，相信并依靠专业调解人员的智慧和经验，共同努力实现争议的和平解决。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。