在发生劳动争议后，劳动者有多个途径可以申请调解，以下是一些主要的调解机构及其相关信息：

一、企业劳动争议调解委员会

• 定义与组成：企业劳动争议调解委员会是企业内部依法设立的专门处理劳动争议的机构，由职工代表、企业代表和工会代表共同组成。职工代表通常由工会成员担任或由全体职工推举产生，企业代表则由企业负责人指定，委员会主任一般由工会成员或双方推举的人员担任。
• 适用场景：特别适用于本企业内部发生的劳动争议。由于该委员会熟悉企业内部情况和劳动管理实际，能够快速了解争议焦点，并提出贴合实际的解决方案。
• 申请方式：劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出调解申请，填写《劳动争议调解申请书》，并提交相关证据材料。

二、基层人民调解组织

• 定义与组成：基层人民调解组织是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织，广泛设立于街道、乡镇、村、社区等基层区域。其成员通常具备法律知识、政策水平和调解能力，能够公正、客观地处理纠纷。
• 适用场景：受理各类劳动争议，尤其是小型企业、个体工商户或未设立企业劳动争议调解委员会的用人单位与劳动者之间的争议。其贴近群众、方式灵活的特点，便于劳动者就近申请调解。
• 申请方式：劳动者可以向所在地的基层人民调解组织提出调解申请，提交相关证据材料，并积极配合调解员的工作。

三、乡镇（街道）劳动就业社会保障服务所（中心）设立的调解工作室

• 定义与特点：部分地区的乡镇（街道）劳动就业社会保障服务所（中心）设立了专门的调解工作室，负责处理劳动争议。这些调解工作室依托政府资源，具有较强的公信力和执行力，且调解员通常具备专业的劳动法律法规知识。
• 适用场景：适用于当地劳动者与用人单位之间的劳动争议。
• 申请方式：劳动者可以前往所在地的乡镇（街道）劳动就业社会保障服务所（中心）设立的调解工作室，提出调解申请。

四、其他依法设立的具有劳动争议调解职能的组织

• 定义与特点：除了上述提到的调解机构外，还有其他一些依法设立的调解组织也承担劳动争议调解职能。这些组织可能根据当地的实际情况和需求设立，具有更专业的调解团队或更灵活的调解方式，能够更好地满足劳动者的个性化需求。
• 适用场景：适用于各种复杂的劳动争议情况。
• 申请方式：劳动者可以根据当地的具体情况，向相应的调解组织提出调解申请。

调解流程与效力

• 在向上述机构申请调解时，劳动者需提交相关申请材料并详细说明争议情况和调解请求。
• 调解机构将依据双方意愿和实际情况进行公正、公平的调解，力求达成双方都能接受的解决方案。
• 若调解成功，应制作调解协议书，由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。该协议对双方当事人具有约束力，应当履行。
• 若自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议，当事人可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

综上所述，劳动者在遇到劳动争议时，可根据实际情况选择合适的调解机构进行申请，以期通过调解这一高效、便捷的方式解决纠纷。