劳务派遣员工在工作地是可以申请劳动仲裁的。以下是从多个角度为你详细分析的解答：

一、法律依据与适用情形

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳务派遣员工与用人单位（劳务派遣单位）或用工单位之间因劳动关系产生的争议，均属于劳动仲裁的受理范围。具体来说，包括但不限于以下情形：

1. 与劳务派遣单位的争议：如劳动报酬纠纷（拖欠工资、未足额支付加班工资等）、社会保险问题（未依法缴纳社会保险费）、劳动合同纠纷（未签订书面劳动合同、违法解除或终止劳动合同等）。
2. 与用工单位的争议：主要涉及工作条件和劳动保护问题、加班和休息休假权益受损等。虽然不能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁用工单位，但在某些情况下，用工单位可能作为共同被申请人参与劳动仲裁。

二、申请劳动仲裁的地点选择

劳务派遣员工可以选择向劳动合同履行地（即用工单位所在地）或用人单位所在地（即劳务派遣单位注册登记地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一规定为劳务派遣员工提供了便利，使得他们可以在工作地或劳务派遣单位所在地申请仲裁，降低了维权成本。

三、申请劳动仲裁的注意事项

1. 确定被申请人：

   • 如争议仅涉及劳务派遣单位，则以该单位为被申请人。
   • 若争议与用工单位相关，应将劳务派遣单位和用工单位列为共同被申请人。

2. 收集证据：

   • 在申请仲裁前，务必收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、工作证、考勤记录、加班通知、解除劳动合同通知书等。
   • 这些证据应能清晰证明与劳务派遣单位及用工单位之间的法律关系及权利义务。

3. 注意时效问题：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 因此，劳动者应及时行使权利，避免超过时效期间。

四、劳动仲裁的流程

1. 提交申请：

   • 向选定的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案。

2. 受理与通知：

   • 仲裁机构在受理申请后，会及时通知申请人和被申请人，并告知相关权利和义务。

3. 开庭审理：

   • 仲裁机构会组织开庭审理，双方当事人在庭审过程中进行陈述、举证和质证，以查明事实、分清责任。

4. 裁决与执行：

   • 经过审理后，仲裁机构会作出裁决。若一方当事人对裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 若裁决生效，则双方当事人应履行裁决结果，否则可申请强制执行。

五、实际案例与建议

假设你是一名劳务派遣员工，因用工单位未支付加班工资而申请劳动仲裁。在此情况下，你可以将劳务派遣单位和用工单位列为共同被申请人，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请过程中，务必收集好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以证明用工单位未支付加班工资的事实。

建议：在申请劳动仲裁前，你可以先尝试与劳务派遣单位和用工单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。同时，你也可以咨询我，以获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，劳务派遣员工在工作地是可以申请劳动仲裁的，但需要注意确定被申请人、收集证据、注意时效问题，并了解劳动仲裁的流程。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。