劳务派遣劳动争议是可以在用工单位所在地申请劳动仲裁的，但具体情形需根据争议内容和被申请人来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、可以申请劳动仲裁的情形
在劳务派遣关系中，劳动者、劳务派遣单位（用人单位）与用工单位之间可能因劳动报酬、工作时间、社会保险、福利待遇等问题发生争议。这些争议，只要属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的范围，劳动者均有权申请劳动仲裁。例如：
- 与劳务派遣单位的争议：如劳务派遣单位未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费、违法解除或终止劳动合同等。
- 与用工单位的争议：如用工单位违规安排加班不支付加班费、提供的劳动安全卫生条件不符合规定等。
二、仲裁主体的确定
一般情况：
- 劳动者可以将劳务派遣单位和用工单位作为共同被申请人。因为劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负责签订劳动合同、支付工资等；用工单位则是劳动者实际工作的场所，负责具体的工作安排和管理。两者都与劳动争议有密切关系。
特殊情况：
- 如果争议仅涉及劳务派遣单位的相关事项，如克扣工资等，劳动者可以单独以劳务派遣单位为被申请人。
- 若争议主要源于用工单位的行为，且这些争议与劳务派遣单位有关联（如用工单位未按照劳务派遣协议支付加班费，导致劳务派遣单位无法按时足额支付给劳动者），劳动者也可以将用工单位和劳务派遣单位列为共同被申请人。
- 在用工单位所在地申请仲裁的特别说明：虽然通常劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但在某些情况下，如果争议与用工单位的行为直接相关，且用工单位所在地更便于调查取证和审理，劳动者也可以选择在用工单位所在地申请仲裁。不过，这一选择并非绝对，还需根据具体情况和当地仲裁委员会的受理习惯来确定。
三、仲裁流程及要点
准备材料：
- 劳动者需要准备详细的仲裁申请书，说明仲裁请求、事实和理由。
- 提供身份证明，如身份证复印件。
- 提交劳动关系证明材料，如劳务派遣合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
- 与争议相关的其他证据材料，如加班通知、解除劳动关系通知等。
申请仲裁：
- 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。如前所述，在特定情况下，也可以选择用工单位所在地。
- 申请应在劳动争议发生之日起一年内提出。
仲裁受理与审理：
- 仲裁委员会在收到申请后，会判断是否符合受理条件，并通知申请人。
- 若受理，仲裁委员会将按照法定程序进行审理，包括送达仲裁申请书副本、被申请人提交答辩书、双方当事人进行调解、举证、质证、辩论等环节。
仲裁裁决：
- 仲裁委员会在审理结束后，会根据审理情况作出裁决，并出具仲裁裁决书。
- 若一方当事人对裁决不服，可以在法定期限内（一般是自收到裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在申请劳动仲裁前，建议劳动者先与劳务派遣单位或用工单位进行协商，尝试通过和解方式解决争议。
- 准备申请材料时，要确保所有证据的真实性、关联性和合法性，以增强自身主张的说服力。
- 若争议涉及多个主体或复杂法律问题，建议直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到充分保护。
综上所述，劳务派遣劳动争议是可以在用工单位所在地申请劳动仲裁的，但具体情形需根据争议内容和被申请人来确定。劳动者在申请仲裁时，应明确被申请人、准备充分证据并注意时效问题，同时了解并掌握劳动仲裁的流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。