针对您提出的“劳务纠纷去哪里解决”的问题，这实际上涉及到了劳务合同纠纷和劳动纠纷两种不同的情况，它们的解决途径和管辖法院确定方式略有不同。下面我将分别为您详细阐述：
劳务合同纠纷的解决途径及管辖法院确定
解决途径：
劳务合同纠纷通常通过诉讼方式解决，即向人民法院提起诉讼。
管辖法院确定：
地域管辖：
- 一般情况下，遵循“原告就被告”的原则，由被告住所地人民法院管辖。被告为公民的，其住所地为户籍所在地；被告为法人或其他组织的，其住所地为主要办事机构所在地。若主要办事机构所在地不能确定，则以注册地或登记地为住所地。
- 合同履行地法院也有管辖权。劳务合同履行地通常为劳务提供地。如合同未约定履行地点或约定不明确，根据争议标的性质确定合同履行地。
- 双方可协议约定与争议有实际联系地点的人民法院管辖，如原告住所地、合同签订地、标的物所在地等，但协议管辖不得违反级别管辖和专属管辖的规定。
级别管辖：
- 基层人民法院负责绝大多数劳务合同纠纷的一审案件。
- 中级人民法院及以上主要负责重大涉外案件、在本辖区有重大影响的案件及最高人民法院指定管辖的案件。普通劳务合同纠纷一审很少由中级及以上法院管辖。
实际操作建议：
- 审查劳务合同中是否有管辖条款，并评估其有效性及与案件的实际联系。
- 明确被告身份（公民或法人/其他组织），并据此确定其住所地。
- 根据地域管辖和级别管辖的规定，结合实际情况选择最合适的管辖法院。
- 提起诉讼前，准备好相关证据材料，以支持自己的诉讼请求。
- 如有需要，可咨询当地律师以获取更准确的法律建议和帮助。
劳动纠纷的解决途径
解决途径：
劳动纠纷的解决途径主要包括协商和解、调解处理、劳动仲裁和诉讼维权等。
协商和解：
- 适用于争议较小、双方愿意通过友好协商解决的情况。
- 劳动者与用人单位就争议事项进行直接对话，达成书面协议，并留存证据。
调解处理：
- 适用于希望第三方介入协助化解矛盾的场景。
- 可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或行业性/区域性调解组织提交申请，参与调解会议，并签署调解书。
劳动仲裁：
- 当协商和调解无法解决问题时，仲裁是法定前置程序。
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交材料，经过立案、开庭审理等程序，作出裁决。
诉讼维权：
- 对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决时启动。
- 向法院提交起诉状及相关证据材料，经过一审、二审等程序，获得司法判决。
解决路径选择建议：
- 根据争议程度选择合适的解决方式。轻微争议可选择协商和解或企业调解；中度争议可选择行业调解或劳动仲裁；重大复杂争议可选择劳动仲裁后诉讼维权，并可并行监察投诉。
综上所述，劳务合同纠纷和劳动纠纷的解决途径和管辖法院确定方式有所不同。希望这些信息能帮助您更好地理解和解决劳务纠纷问题。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。