劳动争议案件是可以通过调解结案的。调解作为一种灵活且高效的解决方式，在劳动争议处理中扮演着重要角色，有助于缓和双方矛盾，节省时间和成本，同时维护劳动关系的和谐稳定。以下是对劳动争议案件调解结案的详细解析：
一、调解的法律依据与原则
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的争议，包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，均适用该法进行调解。
- 调解原则：调解应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
二、调解的途径与程序
调解途径：
- 企业劳动争议调解委员会：设立于企业内部，由职工代表和企业代表组成，负责调解本企业内部的劳动争议。
- 基层人民调解组织：如街道、社区等基层的人民调解委员会，它们在处理各类民事纠纷方面有丰富经验，也能对劳动争议进行调解。
- 乡镇、街道调解组织：结合当地实际情况和劳动用工特点，为劳动者和用人单位提供便利的调解服务。
- 劳动仲裁和诉讼阶段的调解：在劳动仲裁和诉讼阶段，仲裁庭和人民法院也会组织双方当事人进行调解。
调解程序：
- 调解申请：劳动争议的双方当事人可以以口头或书面的形式向调解组织提出调解请求。
- 案件受理：调解组织在收到申请后，经审查决定接受案件，并开始调解程序。
- 调查了解：调解组织对争议事实进行调查，了解双方当事人的意见和依据，以及涉及的其他相关人员和部门的看法。
- 实施调解：组织调解会议，由调解委员会主任主持，双方当事人或其代表参加，通过协商达成调解协议。
三、调解协议的法律效力
- 协议效力：经调解达成协议的，应制作调解协议书。该协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力。
- 协议执行：当事人应自觉履行调解协议。若一方在协议约定期限内不履行，另一方可以依法申请仲裁。对于支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成的调解协议，用人单位不履行的，劳动者还可以持调解协议书向人民法院申请支付令。
四、调解的优势与注意事项
优势：
- 灵活高效：调解方式能够充分尊重双方意愿，快速解决争议，节省时间、精力和成本。
- 和谐稳定：有利于保持劳动关系的相对和谐稳定，减少对立情绪。
注意事项：
- 自愿原则：调解并非解决劳动争议的必经程序，当事人有权选择是否进行调解。
- 理性参与：在调解过程中，双方当事人应保持理性，充分了解自己的权益和义务，避免被不实承诺所误导。
- 后续救济：若调解不成或达成调解协议后一方不履行，当事人仍有权通过仲裁或诉讼途径解决劳动争议。
在实际操作中，当事人应根据具体情况选择合适的调解途径和组织，并严格按照调解流程和规定进行调解，以确保调解结果的合法性和有效性。如果你有任何关于劳动争议调解的法律问题，可以直接向我咨询。